Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Устав от многочисленных отказов разработчица ПО из США Анджелина Ли опубликовала фейковое резюме с опытом работы в глобальных компаниях. Ей перезвонили из 90% компаний. В резюме Анджелины никто не вчитывался, а пранк в очередной раз доказал, что современный рекрутинг превратился в нечто обезличенное. Признайтесь, вы ведь тоже получали спам, в котором вас по ошибке назвали чужим именем?
Стандартными плюшками хорошего специалиста привлечь в компанию уже не так то просто, поэтому рекрутерам приходится лезть из кожи вон, чтобы нанять лучших. Давайте посмотрим, как компании и рекрутеры креативят в поисках первоклассных кандидатов.
1. Рекрутинг учителей математики и физики
“Продуктовая IT-компания “БелТрансСпутник” приглашает в команду учителей математики и физики для совместной реализации крутых проектов”ーтакое объявление появилось на хедхантере в сентябре 2021 года.
Почему компания начала рассматривать преподавателей на позицию “Специалист по внедрению и сопровождению ПО”? Во-первых, это мягкий способ войти в айти и подойдет тем, кто разочаровался в выбранной стезе. Во-вторых, учителя могут рассказывать просто о сложных вещах. И в-третьих, уровень зарплаты на этой позиции начинается с 900 белорусских рублей (= 370$), что эквивалентно зарплате джунов.
От соискателей требуется опыт работы учителем математики или физики от 2 лет, навыки успешного взаимодействия с людьми, стремление применять свои навыки и опыт работы в обучении клиентов. Кандидатам предстоит "с головой" погрузиться продукт, заниматься презентацией возможностей платформы управления транспортом, настройкой инструментов программы под задачи клиента, обучением пользователей работе в программных продуктах.
2. Youtube-викторина для айтишников
Компания Exadel запустила квиз-шоу “The Internet Of Think”. Игру записывают в Zoom, а уже смонтированный выпуск можно посмотреть на Youtube-канале компании.
Квиз состоит из трех раундов, сражаются три игрока. В каждом раунде игрокам предлагают ответить на общие и узкоспециальные вопросы, связанные с информационными технологиями: программирование, Agile, тестирование, UI-UX-дизайн и т.д. Участникам пригодится знание популярных компьютерных игр, культовых фильмов и сериалов о новейших технологиях, истории создания крупнейших компаний и стартапов. Многие вопросы из разряда общеизвестных: например, сколько битов в байте или кто основал Amazon.
Участники сражаются за денежный приз, который достанется победителю: в последнем раунде финалист может рискнуть удвоить свой выигрыш либо забрать заработанную сумму.
Шоу “The Internet of Think” ー часть бренда Exadel, а также потенциальная площадка для рекрутинга специалистов: зрителям и потенциальным участникам предлагают ознакомиться с актуальными вакансиями на сайте компании.
3. Бесплатные курсы и тренинги для студентов технических специальностей
Бесплатные курсы и тренинги ー хорошая возможность получить работу в конкретной компании.
К примеру, EPAM предлагает студентам ВУЗов пройти тренинги по различным специальностям: Net.development, automated testing,business analysis, cloud and devops, java web development, software testing, etc. Успешно окончивших обучение кандидатов ждет стажировка, по результатам которой можно получить оффер от компании.
Кандидаты ー студенты технических специальностей ー проходят собеседование и интервью с рекрутером, а также техническое интервью. Стажировка занимает от 6 до 9 месяцев, но при хорошем уровне знаний можно пройти экстерном, за 2 месяца. Сначала студенты проходят вечерний курс лекций (примерно 100 академических часов), сдают экзамен. После попадают в лабораторию, где работают в командах по 4-6 человек на разных проектах, в том числе, и на внутренних проектах ЕРАМ.
Компания Itransition запустила бесплатные учебные курсы по разработке и тестированию программного обеспечения. Обучение длится полтора месяца, по результатам компания предлагает трудоустройство на позиции разработчиков и системных инженеров.
4. Мэтчи в Тиндере
На что только не идут современные рекрутеры, чтобы заманить разработчика. Например, используют приложения для знакомств, хотя для этих целей существует Linkedin. Хотя, если верить известному анекдоту, ситуация там обратная: страшные парни отказывают красивым девушкам.
Этично ли использовать тиндер для хайринга, вопрос неоднозначный. Одни охотники за головами уже в описании профиля указывают, что они рекрутеры и кого они ищут. Другие раскрываются не сразу: сначала лайкают всех потенциальных кандидатов на нужные должности и при взаимной симпатии начинают переписку.
Тиндер ー это прежде всего приложение для знакомства, поэтому неудивительно, что рекрутерам приходят в ответ вовсе не деловые предложения.
5. Ребусы на билбордах
Какой программист не любит хорошей задачи и головоломки? Рекрутеры часто пытаются закрывать вакансии через игровые сообщества, но крупные компании пошли дальше. Например, в 2004 году Google разместила на рекламных билбордах математическую головоломку, правильный ответ ведет на веб-страницу с другой задачей. В конце концов цепочка головоломок приводила участников на страницу о приеме на работу в Google.
А какие нестандартные способы хайринга программистов известны вам?
