Мы на Хабр Карьере снова пообщались с IT-специалистами и собрали исследование. Но в этот раз не только его — результаты показались нам настолько интересными, что мы придумали тест для поиска работы. Эта статья — про атмосферу в IT-командах, а именно «вайбах», которые, как оказалось, не менее важны, чем хорошая зарплата. Ну, может только чуть-чуть.
Ссылка на тест лежит ниже — чтобы понять, почему он именно такой, советуем прочитать статью.
Атмосфера в компании — это важно?
Найти команду, в которой атмосфера будет сочетаться со здоровой бюрократией, интересными задачами и хорошей зарплатой — трудно, и сейчас мы не сказали ничего нового.
Специалисты от мидлов и выше, которые ищут работу, ориентируются на рекомендации. Они хотят как можно больше узнать, в какую попадут команду, к каким руководителям и какие в компании вайбы — это, кстати, цитата.
Мы выяснили, что:
90% респондентов считают наиболее важным зарплату, требуемые навыки, основные задачи.
80% — возможность удаленной работы и компанию.
70% — квалификацию, которая должна быть у специалиста, например: джуниор, мидл, а также тип занятости, название вакансии и как работается в компании.
60% — добавляют к вышеперечисленному требуемую специализацию, например: бэкенд, дизайн и отзывы сотрудников о компании.
50% — учитывают дату публикации вакансии.
30% — добавляют ко всем вышеперечисленным пунктам рейтинг компании.
Выходит, что как минимум 70% опрошенным, кроме зарплаты, навыков, задач и удаленки важна сама компания-работодатель. И это не всегда про бренд: логотип, рейтинг и даже соцпакет компании заняли последние строчки в списке важных критериев.
Более того, информация о компании как о работодателе становится важнее с ростом грейда. Так, этот пункт указали важным 74% стажеров, тогда как среди лидов процент был 80.
Надо проверить
Мы собрали команды тестирования из разных компаний и попросили их честно рассказать, как им работается. Важно: отвечали именно тестировщики, а не эйчары, деврелы, пиарщики или кто-то еще, кому интересно привлечь специалистов. Ответы собирали от разных тестировщиков — от стажеров до лидов.
И знаете что? — все они ответили одинаково.
В одной компании специалисты не сговариваясь дали один ответ на вопрос о том, в каком костюме их тим пошла бы на костюмированную вечеринку. А в другой все сказали, что их тимлид в мире супергероев — Бэтмен.
Так родился Вайб-чек — пока что для тестировщиков
Мы посмотрели на все это и составили Вайб-чек, в котором тестировщики могут указать и сверить свои «вайбы» с командами в разных компаниях и найти коллег по духу. Вопросы в тесте не похожи на собеседование и максимально разные: от любимого мультика детства будущего руководителя до честных отзывов от стажеров и старожил в компании.
Так что если вы тестировщик и вам любопытно узнать, с какой компанией вы бы совпали → приглашаем вот сюда.
Покажем вакансии, только если вы подходите
Во все команды тестирования, которые есть в Вайн-чеке, прямо сейчас идет наем. И если вы прошли тест и совпали по вайбам с какой-то из них — мы покажем вакансии этой компании. А откликаться или нет — выбор за вами.
Вакансии разные — половина для мидлов, половина для сеньоров, есть несколько вакансий для джунов-тестировщиков.
Карьерная настолка
Если всего этого недостаточно, то всю неделю с 18 марта мы будем играть с командами тестирования в карьерную настолку и узнавать друг друга ближе.
В настолке нужно проплыть океан джунов, пройти через поляну мидлов и пустыню сеньоров, чтобы выйти на самую сложную часть дороги — к пещерам лидов. По дороге встретятся чудовища и помощники: старое кресло выгорания, корабль пет-проектов, орел релокации и другие.
Кто первым построит карьеру в тестировании — победит и заберет классный мерч от компаний и звание эльфа-тимлида сотого уровня.
И конечно, будет чат, где можно задать вопросы, пообщаться с командами и другими специалистами с рынка.
Ссылка на настолку в конце теста на вайбы, не потеряйте ее.
→ Проверить, с кем я совпадаю по вайбу
Мы в соцсетях: IT HR Тусовка, Телеграм Хабр Карьеры, ВКонтакте, Twitter.
