Привет! Мы — сервис поиска подработки GigAnt. Сегодня хотим поделиться своими наблюдениями и мыслями насчёт ошибок в резюме, которые вполне могут отпугнуть потенциального работодателя.
Сейчас в России на рынке IT кандидаты диктуют условия и выбирают компанию, которая им подходит. Конечно, из-за этого можно не так основательно подходить к подготовке и оформлению резюме. Но если вы начинающий разработчик, меняете стек или просто любите порядок, лучше избегать ошибок из списка, который мы подготовили вместе с нашим главным менеджером по персоналу блока IT Ольгой Бессоновой.
1. Разные должности в одном резюме
Вы можете быть многозадачны как Гай Юлий Цезарь и эффективны как мультитул. Но не стоит мешать в одном резюме разработку, бэкенд и тестирование. У эйчаров могут возникнуть вопросы к уровню вашего опыта и знаний. Если у вас есть несколько хорошо развитых компетенций, лучше создать несколько резюме под каждую из них.
«Лучше указывать одну должность в резюме. Бывает такое, что кандидат рассматривает разные варианты, но они могут пересекаться. Например, фулстек- и бэкенд-разработчик. У фронтенд-разработчиков обычно всё достаточно чётко», — поясняет Ольга Бессонова.
2. Отклик без учёта географии
Будьте честны с собой и окружающими. Если вы хотите переехать работать в Москву, то не откликайтесь на вакансии в Хабаровске. А если вы хотите работать удалённо, укажите это в резюме и откликайтесь на любые подходящие вакансии.
Даже если вы устали от поисков работы и подумываете о том, чтобы откликаться на все вакансии, не стоит так делать. Если вас пригласят на собеседование и предложат тестовое задание, вам придётся отказаться. А это может оставить о вас негативное впечатление и в дальнейшем помешать поискам.
3. Нет ключевых навыков и чёткой специализации
Выберите одну специализацию для одного резюме и примерно 10-15 основных навыков, в которых вы уверены. Например, вы отвечаете за работу Tableau, и в три ночи внезапно всё сломалось. Вы чётко знаете, что и как надо сделать, чтобы оперативно всё починить? Тогда смело вписывайте пришедшие в голову навыки в нужную графу.
Также можно добавить своё образование и пройденные курсы и интенсивы. Это особенно полезно джунам и людям, меняющим стек. Любые знания и учебные проекты будут полезны, как и чёткое понимание того, чем человек хочет заниматься.
«Важно, чтобы резюме было структурировано. Например, если брать стандартную форму на HH, то она хорошо организована и там есть блок “ключевые навыки”. На других ресурсах это не всегда есть, и тогда лучше найти свободный блок и указать в нём, в каких технологиях вы разбираетесь лучше всего», — отмечает Ольга Бессонова.
4. Приукрашивание резюме
Не стоит преувеличивать свой опыт и профессионализм — в большой кибердеревне Земля об этом обязательно рано или поздно узнают.
Если очень хочется — укажите скиллы, в которых вы пока не очень сильны, но планируете их развивать, в разделе «О себе». Так вы обозначите интересные вам векторы развития и возможные преимущества для компании в будущем.
Не стоит указывать в ключевых навыках те технологии, в которых нет опыта, но есть интерес. Лучше так и написать: «Изучал такую-то технологию, хотел бы на новом месте попробовать её применить».
5. Нерелевантный опыт
Многие люди начинали свою карьеру в компаниях, никак не связанных с разработкой. Но есть ли смысл об этом рассказывать в резюме, если вы ищете работу в IT?
Если у эйчаров возникнут вопросы по вашему предыдущему опыту, который вы не указали в резюме, они их обязательно зададут. Если всё-таки хочется рассказать о бывшей работе, но её направление не соответствует теме резюме, можно коротко описать свой опыт в графе «О себе».
Если в резюме есть большие временные промежутки без работы, то лучше рассказать, чем вы занимались в это время.
6. Нет портфолио и ссылок на проекты
Некоторым работодателям крайне важно наличие портфолио, другие компании спокойно относятся к пустому Github и проверяют знания кандидата в тестовых заданиях. Смотрите по ситуации и не стесняйтесь уточнять у HR-менеджера, необходимо ли портфолио для успешного прохождения первого этапа собеседования.
Совет для джунов — лучше показать учебные проекты, чем откликнуться на вакансию со совсем пустым портфолио.
«Не все разработчики скидывают свои проекты в GitHub по разным причинам. Есть закрытые проекты, и они не могут их выкладывать, есть опытные разработчики, и они не считают нужным выкладывать что-то новое. Если GitHub есть, и можно где-то посмотреть пример кода, это хорошо. Но мы с пониманием относимся к незаполненному или не очень заполненному GitHub», — отмечает Ольга Бессонова.
7. Нет сопроводительного письма
Сопроводительное письмо — ещё один способ показать заинтересованность в вакансии. К тому же, оно позволяет показать, что вы не просто автоматически рассылаете отклики по компаниям, а вдумчиво подходите к выбору и изучаете работодателя.
«Хорошо, когда сопроводительное письмо есть и оно ёмкое. Но его отсутствие не будет стоп-фактором. Плюсом будет, если кандидат укажет, что он знаком с компанией. Сейчас рынок, в котором ведущую роль играют кандидаты, и они не особо изучают информацию о компании даже на этапе собеседования. Но если есть заинтересованность, и в сопроводительном письме кандидат указывает, чем он может быть полезным, это может быть преимуществом», — поясняет Бессонова.
8. Ошибки в тексте или некрасиво оформленный код
Как показали недавние исследования сервиса «Работа.ру», почти 50% работодателей отталкивают ошибки в резюме. Современные технологии позволяют проверить любой текст на грамматические и пунктуационные ошибки. Вот несколько таких сервисов:
Google документы — самый быстрый и простой способ проверить текст на очевидные ошибки. Просто пишите или вставляете текст, а сервис подчеркнет все, что его смущает.
Грамота.ру — здесь можно проверить, как пишется слово, плюс есть справочная служба, которая отвечает на самые разные вопросы по поводу русского языка.
Спеллер — сервис Яндекса для проверки орфографии.
Также помните про хороший тон оформления кода. Конечно, в компании могут быть другие правила, но лучший вариант — следовать общепринятым нормам.
Как сделать резюме лучше
1. Укажите зарплатные ожидания
Подумайте, во сколько вы оцениваете своё время, знания, опыт и нервы? Согласны ли снизить зарплату при идеальных условиях и перспективах развития? Или накинете лишние 20-30 тысяч за необходимость ездить в офис?
Это важно не только потенциальному нанимателю, но и вам самим. Так вы не окажетесь в ситуации, когда ваша зарплата окажется для компании слишком высокой или низкой. И вас не будут закидывать предложениями, которые вам не подходят.
2. Соблюдайте баланс в подаче информации
При описании опыта важно указывать, какие у вас были проекты, команды и роли, как был налажен процесс. Во время собеседования эти вопросы всё равно обсуждаются, а так у рекрутера будет больше понимания о том, какой вы специалист.
При этом стоит избегать ошибок из предыдущих пунктов — приукрашивать достижения и указывать нерелевантный опыт не стоит, потому что все равно во время работы это выяснится довольно быстро.
3. Не забывайте про раздел «О себе»
Это место, где можно рассказать всё, что кажется важным, но не попало в основные пункты резюме. Считайте этот раздел своим открытым микрофоном, где у вас есть пять минут, чтобы рассказать миру самое важное и интересное о себе.
Тут важно не переборщить: набивать резюме лишними фактами (например, у вас аллергия на пчёл, но вы очень любите котов) и рассказывать все подряд нет смысла. Выделите самое важное, что характеризует вас как личность — в конце концов, эйчары берут на работу людей, а не набор навыков.
Вместо итогов
Работа нашего сервиса напрямую зависит от разработчиков: бэкендеров, фронтендеров и остальных. Естественно, нам тоже нужны умные, талантливые, профессиональные или просто классные и мотивированные специалисты. Сейчас мы активно растём и ищем в команду тех, кто хочет не только драйва, развития и денег, но и чувства, что его дело приносит людям пользу.
Если у вас есть знания, желание развиваться и делать своё дело качественно и быстро — почему бы не написать нам? Вдруг мы искали друг друга всё это время? Почитать о том, как строится работа в нашей компании, можно здесь.
