В жизни очень сложно встретить людей, с которыми готов пройти свой путь, но не менее сложно сформировать команду мечты и найти того самого идеального кандидата.
Герасимова Любовь, HR команды Сбера
Однажды передо мной стояла задача в кратчайшие сроки найти Java‑разработчика уровня Senior на приоритетный проект Сбера. Когда я нашла подходящего кандидата, у него, естественно, уже было несколько офферов от крупных игроков на рынке. Наше предложение, как и другие, было привлекательным, но требовало обдумывания. На принятие решения кандидат попросил неделю, но я постоянно оставалась с ним на связи: могла позвонить и спросить, как дела, просто поболтать с ним, поделиться новостями, которые кто‑то из нас услышал. Мотивация кандидата была для меня прозрачна, я понимала, что он уже достиг определенного профессионального уровня и что ищет от нового места работы. Это помогло мне расставить акценты на интересных моментах и важных для него факторах: кандидата интересовали не столько деньги, сколько возможность реализовать свои идеи. Я в красках рассказала ему, что где, как не в Сбере, можно раскрыть свой потенциал, описала преимущества работы в конкретной команде, и он выбрал нас раньше, чем закончилась неделя.
Было и такое, что я вела кандидата более года, так как на момент первого общения он не подходил нам по уровню, но мы оставались на связи, и когда у нас появилась подходящая вакансия, мы получили в его лице уже сильного профессионала — несколько лет он работает с нами.
Один кандидат после долгих переговоров отказался от оффера, но у него остались приятные впечатления от нашего общения, и в качестве извинения и благодарности за потраченное время он предложил мне заказать пиццу и через год вернуться в Сбер уже со всей своей командой. Хороший HR голодным не останется
Интересные статьи
Интересные статьи
