Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Уже несколько лет подряд мы в Hays проводим исследования рынка труда и формируем отчёты, где смотрим на основные тренды по разным отраслям. Спрашиваем о том, что волнует всех: зарплаты, перспективы, условия труда и мотивация. Результаты этих исследований позволяют увидеть свою сферу со стороны и понять, куда движется индустрия.
В 2020-м мы заметили бум в информационных технологиях, но мало кто знает, что прогнозировался ещё рост агроиндустрии и медицины. Отследили, как проблема дефицита квалифицированных кадров снизила требования к образованию линейных работников, но при этом увеличила спрос на квалифицированных сейлзов и узкопрофильных сотрудников. И, конечно, как пандемия заставила работодателей пересмотреть способы мотивации сотрудников.
Каким был 2021-й? Мы проводим опрос среди айтишников. Но к нему позже, а пока — немного фактов из жизни IT-индустрии в 2020 году (для наглядности добавим несколько сравнений с 2019-м). Приведённые ниже данные были получены на основании опроса 7 865 человек, из них 958 говорили от имени компаний-работодателей на территории РФ.
Кстати, в итоги обоих исследований мы включили обзор зарплат по отраслям. Найти данные по своей сфере и сравнить зарплаты можно здесь — за 2019 год — и здесь — за 2020-й.
С одной стороны, в IT бум, но при этом…
В 2020-м в два раза сократилось число тех, у кого доход остался неизменным
Ранее почти 50 % опрошенных айтишников заявляли о том, что довольны уровнем своих доходов. С одной стороны, доходы росли примерно одинаково: об этом сообщали 59 и 61 % опрошенных, но с другой — почти в два раза уменьшилось число респондентов с неизменным доходом (с 35 до 17 %), и в 3,5 раза увеличилось число тех, у кого сократился доход (с 6 до 22 %). Такие изменения могут быть связаны с сокращением/невыплатой бонусов из-за пандемии, а также волной сокращений, затронувшей другие индустрии, в штате которых есть сотрудники IT-специализаций.
Айтишников ценят всё больше, и по уровню удержания они догоняют топ-менеджмент и сейлзов
В топе удерживаемых сотрудников айтишники неизменно находятся лишь на третьем месте после высшего менеджмента и продажников — 17 %. С течением времени эта цифра увеличилась и составила уже 26 %, но обогнать топов и сейлзов айтишникам пока не удалось.
Для 10 % IT-специальностей нет профильного обучения
Около 55 % опрошенных айтишников сообщали, что работают в соответствии с первым образованием, для 26 % IT — работа не по профилю полученного образования, ещё 10 % заявили, что для их профессии образования не существует. В целом растут требования к экспертности ответственных сотрудников и тех, кто тесно коммуницирует с клиентами: продактам, сейлзам.
Айтишников продолжают сокращать, но найм растёт
Ранее 28 % опрошенных айтишников хотели развиваться в своём направлении, но 59 % были готовы рассмотреть работу в другой индустрии, если поступит такое предложение.
А вот данные, над которыми интересно подумать: о сокращениях сообщают только 3 % айтишников-сотрудников, а вот IT-работодатели заявили о масштабных (более 11 % штата) сокращениях. Возможно, это связано с изменением формы найма.
«Слава роботам!», рост зарплат в сфере работы с данными и уход от full stack
По итогам 2020-го в русскоязычном IT-сегменте на пике популярности следующие направления: аналитика, разработка, research and development (R&D).
В соответствии с тенденциями последних лет средний уровень дохода специалистов в области управления данными увеличился примерно на 10 %. В требованиях к Data Scientist всё чаще встречаются знание Python, прикладной опыт работы с Hadoop, Hive и Spark, владение ETL-инструментами, знание SQL.
На рынке разработки зарплаты выросли не более чем на 5–10 %, сохранялся высокий спрос на backend- и frontend-разработчиков, а самые востребованные — Java-разработчики, особенно в финтехе. В лидерах также Python: его считают лучшим в сферах машинного обучения, искусственного интеллекта и анализа данных. Наиболее популярными в автоматизации тестирования считаются всё те же Java и Python, сразу за ними — JS. Fullstack-разработчиков искали единичные компании. А вот на разработчиков для iOS и Android спрос остаётся стабильно высоким.
Развитие виртуализации, увеличение автоматизации и CI/CD-процессов обеспечило стабильный спрос на DevOps-инженеров.
Ещё одна перспективная сфера R&D — искусственный интеллект и Robotics. Здесь выросли требования к экспертным знаниям сразу по нескольким языкам программирования (акцент на Python и C++). Всё более востребованы специалисты с уверенными знаниями в Computer Vision, Deep Learning, Embedded Development (C/C++). Компании активно ищут продакт-менеджеров для работы в этих направлениях.
Меньше криптовалют, больше e-commerce и государственных компаний
Если ранее модной была тема выгорания (с этим явлением столкнулись две трети опрошенных работодателей), то с началом пандемии акцент резко сместился. Стали актуальны вопросы организации работы в remote-режиме, и не все успели адаптироваться к новым реалиям в 2020-м.
Замедлился рост компаний, занимающихся криптовалютой, при этом зафиксирован стремительный скачок в развитии е-commerce. С каждым годом увеличивается и количество IT-проектов среди государственных заказов. С децентрализацией рабочей силы выросли потребности в системах информационной безопасности и бюджеты на покупку таких решений.
Рынок труда остаётся кандидатским, и компании охотятся за соискателями намного больше, чем соискатели за компаниями. Работодателям приходится существенно увеличивать уровень оплаты, уделять больше внимания развитию своего HR-бренда, искать новые способы мотивации сотрудников. Уже сейчас превалирует практика удержания с помощью финансов, но, как показывают опросы, для кандидатов важны и возможности развития карьеры, и интересные проекты.
TLDR
Что же 2020-й принёс айтишникам?
Число тех, у кого доход остался неизменным, упало в два раза (с 35 до 17 %), а потеряли в доходе в 3,5 раза больше айтишников (с 6 до 22 %). При этом зарплаты в индустрии в целом стабильно растут.
Айтишников стали удерживать больше, но высший менеджмент и сейлзы по-прежнему в лидерах этого топа.
IT-работодатели заявили о скачке сокращений: до 11 % штата.
Рынок труда остался кандидатским: компании охотились за соискателями намного больше, чем соискатели за компаниями.
Выросло количество государственных IT-проектов.
С переходом на удалёнку вырос спрос на системы информационной безопасности и DevOps-инженеров.
В русскоязычном IT-сегменте на пике популярности следующие направления: аналитика, разработка, research and development.
В R&D вырос запрос на экспертные знания в Computer Vision, Deep Learning, Embedded Development (C/C++).
Популярные языки разработки — Java и Python, для automation testing ещё и JS.
Fullstack-разработчиков искали единичные компании.
Стабильно высоким оставался спрос на мобильных разработчиков.
Тренды 2021–2022 годов: приглашаем принять участие в опросе
Мы приглашаем принять участие в опросе по итогам ушедшего 2021-го. Возьмите чашку вкусного кофе — и/или любимого кота :) — и пройдите по ссылке. Опрос займёт приблизительно 15–20 минут. Итоговый отчёт с результатами исследования IT-рынка мы пришлём на почту. Чем больше айтишников примет участие, тем показательнее будет результат. Карьерных успехов!
