На примерах разберем как буквально небольшими изменениями повысить читаемость (и привлекательность) резюме. Без лишних слов сразу к делу.
Примечание. Когда к нам на headz приходят пользователи, то при оформлении анкеты можно оставить ссылку на LinkedIn, GitHub или CV (или загрузить), и мы оформим профиль самостоятельно. Но часто в блоке «Опыт» мы встречаем пару нюансов, которые не столько затрудняют оформление, сколько удлиняют время до получения оффера. Так как подавляющее большинство пользователей добавляют резюме с одной известной площадки вакансий (или сделано наподобие), то и будем рассматривать именно такие резюме.
Стек без подробностей
Итак, первое резюме — Middle Fullstack JS разработчик.
В резюме указано два места работы. Суммарно почти 3 года работы, что тянет на мидла. Но что-то здесь не так. А не так здесь то, что кроме стека ничего нет.
Если бы вы нанимали JS разработчика и рекрутер отправил бы вам данный документ, что вы сказали бы? Скорее всего, захотелось бы прочитать подробностей — в каких условиях эти технологии использовались, а не просто перечисление. Из текста непонятно — автор это использовал, просто изучил или это стек компаний?
Сесть и разбираться, изучать компании, в которых кандидат работал, смотреть проекты никто не будет. Но опытный рекрутер, если увидит перспективу в кандидате, будет уже созваниваться и задавать уточняющие вопросы. Но при наличии более подробного резюме, аналогичного, рекрутер отложит первое. Вот в чем нюанс.
Как можно докрутить резюме? Естественно, просто расписать в каком контексте применялась та или иная технология. Например, так:
К формулировкам можно относиться по-разному, но данное резюме уже лучше, чем предыдущее.
Минимум информации
Иногда встречаются такие описания вида «копировать-вставить».
Или того меньше — просто несколько предложений.
Здесь, в отличии от первого резюме, все иначе — вместо стека просто сухая информация: доработка, обслуживание, разработка. Такой большой опыт и ни капли информации. А опыт на последнем месте работы — 6 лет! Это же уже сеньор.
Понятно, что если резюме попадет в руки лиду, то он, возможно, заинтересуется. А если нет? А если опять попадете к молодому рекрутеру? Если разработчики всего года работы расписывают на 3 абзаца…
…то почему 6 лет описаны одним предложением? Грустно, что хорошие специалисты упускают возможности всего лишь из-за пары абзацев. Расскажите о работе не одной фразой «Разработка приложения». Пожалуйста!
Учеба вместо опыта
У нас есть мужчина, возраст 42 года,
В блоке «Опыт работы» последним стоит курс на Go разработчика.
Такое сплошь встречается у джунов или стажеров, выпускников разных курсов.
Но у мужчины УЖЕ есть опыт. И притом достаточный.
Одно дело, когда кандидат на вакансию Junior Java-разработчик записывает в опыт 2 года обучения на онлайн-платформе, потому что весь остальной опыт нерелевантный, например, бармен.
…Другое дело, когда опытный специалист с релевантным и хорошим опытом добавляет курс в опыт работы и понижает привлекательность резюме в глазах работодателя. Возможно рекрутер и не посмотрит дальше, первым блоком увидев курс. И это будет грустно. Ведь эта ошибка непреднамеренная, случайная, скорее всего, просто кандидат не уверен, что его опыта как Go-разработчика будет недостаточно.
А теперь рассмотрим противоположную ситуацию — когда люди намеренно вводят рекрутера в заблуждение и строить потемкинские деревни там, где это не нужно.
Учебные проекты вместо опыта
Вот мы смотрим большое сопроводительное письмо и видим, что у человека как бы есть опыт.
Переходим в раздел Опыт…
Хм, парсер, боты, вроде хорошо. А где он работал?
Кажется, что кандидат работал на себя — фрилансил, что нормально. Но нет. Всё становится понятно, когда мы заглядываем в блок курсов.
И подтверждаем это в блоке «О себе».
Здесь все становится понятно — никакого фриланса нет, а из опыта только учебные проекты. А как все хорошо начиналось. Зачем же выдавать учебные проекты за реальный опыт? Кто и на каких курсах учит так обманывать?
Пожалуйста, не слушайте этих вредителей. Ну нет у вас опыта — так и пишите — «Опыта нет, проходил обучение, готов у вас постажироваться». Предложение найдется. Например, вот девушка с опытом работы в юридической сфере, есть два диплома — по юриспруденции и политологии.
После учебы и во время работы обучается на курсах. Видно, что интересует графический дизайн.
Вписала ли она в опыт работы обучение на курсах? Нет! Вдобавок в блоке «Обо мне» она прямо так и пишет, что рассматривает стажировки, потому что ее интересует эта сфера.
Конечно, текст можно было чуть поправить и написать более открыто: «У меня нет опыта работы дизайнером, но я много учусь и в свободное время практикую, занимаюсь учебными проектами. Без опыта работы не надеюсь на вакансию джуна, но если у вас есть стажировки — буду рада вашим предложениям».
Честно, открыто и без увиливаний и натягивания совы на круглые предметы. А вот такими делами, как выше, карьерный путь только перекрывается. Резюме зарежет рекрутер еще на подлете, может и какую-нибудь черную метку поставить и дорога в компанию будет закрыта. А еще хуже будет, когда выпускника курсов с таким опытом разнесет тимлид или сеньор, которого пригласит рекрутер на собеседование. Будет очень неприятно. Поэтому совет простой — будьте честными.
На этом всё. Если хотите подкрутить (а то и с нуля написать) резюме, то присмотритесь к CVImprover.. Наш сервис помогает упаковать резюме и профиль для поиска работы в России и за рубежом. А сами вакансии можно посмотреть на headz — сервис, на котором можно найти работу в IT, или в Телеграм-канале headz..
