Часть коллег топили: «Да он сеньёр, точно надо брать, вон сколько опыта». Руководство говорило, что он супер мотивирован. А я говорил: «Он крутой актер, который красиво говорит про опыт. А мотивация стухнет, когда не сможет показать результат». И слава богу чудо-сеньор сделал тестовое и наворотил там ТАКОГО, что вопросы отпали у всех)
Анонимная история из опроса про тестовые задания
Неделю назад мы запустили короткий опрос про отношение к тестовым заданиям. На сегодня на него ответили свыше 2.5к человек. Конечно, может, у нас неправильная выборка, но, кажется, к тестовым очень много вопросов.
Мы решили обсудить их вместе с Романом Ивлиевым (Mos.ru, TeamleadConf), Александром Макаровым (Yii Core Team, экс-Wrike и-не-только), Иваном Матвеевым (Skyeng), Дмитрием Симоновым (“Техдирский клуб”) и другими ребятами. 16 мая днем. В онлайне.
Лайв на ютубе пройдет здесь. Здесь можно почитать подробности о формате.
Вот о чем планируем поговорить:
- Результаты опроса: за что разработчики и тимлиды любят и не любят тестовые. Когда и кому давать, когда нет, при каких условиях?
- Откуда их брать? Как составлять и улучшать? Что стоит проверять тестовым (и как), а что — точно нет?
- И как разработчик может использовать тестовое, чтобы проверить компанию.
Очень много прекрасных специалистов во время интервью теряются, не могут ответить на простейшие технические вопросы или решить даже самые элементарные задачи. Вот недавний случай: проводил техническое интервью, кандидат разволновался и завалил все задачи. Но его тестовое задание было сделано очень достойно: внимание к мелочам, понятный код. В общем, взяли, и вот он работает с нами уже около года. Мы ничуть не пожалели.
Еще одна история, которую нам прислали
Кажется, совсем без тестовых никак: у бизнеса найдутся экономические причины, у тимлида — свои, чтобы их внедрить. Но в наших силах сделать тестовые лучше. Так что присоединяйтесь в субботу: расскажите, как делаете или делали бы вы, поделитесь опытом — удачным или болезненным.
Однажды мой коллега (тимлид фронтов) дал тестовое джуну. Кандидат сделал его хорошо: все по ТЗ, код рабочий, человек сделал рабочее расширяемое решение. Но тимлид стал докапываться до стилистики и нюансов, о которых можно было только догадаться: типа, тут это не требуется, и т.д. Мой вывод: тестовое было способом отказа.
И еще одна история, которую нам прислали
“Тоже хочу высказаться по теме”
В спорах рождаются истины — поэтому на онлайне 16-го мая будет возможность высказаться голосом: как в трансляции, так и в неформальном обсуждение за эфиром. Подключайтесь, должно быть интересно.
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
Я считаю что тестовые — это…
-
15,3%Абсолютное зло, выступаю резко против24
-
56,0%Практика как практика, отношусь нейтрально88
-
28,7%Нормальная практика, чего вы45
Если ты не любишь делать тестовые, расскажи, почему
-
8,8%Считаю, что слишком хорош(а) для этого9
-
22,6%Лень, да и зачем, когда есть вакансии без тестового23
-
19,6%Боюсь, что не справлюсь и буду выглядеть глупо20
-
14,7%Боюсь, что украдут результат и не заплатят15
-
35,3%Боюсь, что не объяснят, почему отказали36
-
71,6%Тестовые занимают слишком много времени73
-
53,9%Тестовые оторваны от реальной разработки55
