Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Почти 40% менеджеров по найму признались, что лгали своим кандидатам, чтобы привлечь их на работу. Это следует из опроса Resume Builder, в рамках которого были опрошены более тысячи интервьюеров.
Выяснилось, что 75% от числа вравших лгали на собеседовании, 52% — в описании вакансии, 24% — в письмах с предложением. Чаще всего ложь касается должностных обязанностей и перспектив карьреного роста, говорится в исследовании. При этом чаще всего обман действительно работает: 92% вравших респондентов заявили, что некоторые кандидаты в итоге принимали предложения о работе.
Более того, почти 80% обманщиков утверждают, что ложь при приёме на работу в их компании как минимум приемлема.
Впрочем, нередки и ситуации, когда сотрудники увольнялись после того, как ложь менеджеров по найму вскрывалась. 55% интервьюеров, которые лгали при собеседовании, рассказали, что в их карьере был по меньшей мере один такой работник.
Чаще всего поводами для обмана менеджеры называют «защиту конфиденциальности», «сокрытие негативной информации», «сознательное произношение вещей, которые понравятся кандидату», а также «привлечение наиболее квалифицированных кандидатов».
Директор консалтинговой компании The Bauke Group Джулия Бауке отмечает, что поймать менеджера по найму на лжи нелегко, однако есть несколько важных аспектов, на которые следует обращать внимание при разговоре. В частности, «красным флагом» может стать возволнованность интервьюера, его пренебрежительный тон или заведомо оборонительная позиция при разговоре. Таким образом менеджеры несознательно показывают, что не доверяют кандидатам или не уверены в культуре своей компании.
Кроме того, при обмане интервьюеры часто используют неопределённые слова наодобие «возможно» и «может быть», что также следует расценивать как тревожный сигнал. Некоторые из таких менеджеров могут и вовсе противоречить сами себе, и особенно просто их уличить при ответе на простой вопрос, например, о графике работы.
Бауке советует кандидатам самим спрашивать менеджеров о том, как им работается в компании. Она утверждает, что в большинстве случаев интервьюеры отвечают на такие вопросы честно, что в итоге работает не в пользу менеджера.
