Изменится ли стратегия прохождения ИТ-собеседований в 2022 году?

С чего начать?

Возраст ИТ молодеет, благодаря ежегодному росту популярности данной профессии. Не тяните с входом, если вас привлекает ИТ-сфера. В 16-20 лет куда легче освоить знания, чем после 30 лет.

Если вы ещё не определились, кем хотите быть в ИТ, то не бросайтесь сразу на курсы и вебинары, а лучше пообщайтесь со знакомыми, которые прошли определённые тренинги, чтобы избежать шарлатанов и низкопробных источников. С популяризацией ИТ, очень многие хотят нажиться на новичках.

Для начинающих ИТ-специалистов, на первое интервью, будет плюсом подготовить какой-то проект (приложения, тест-кейсы, техническую документацию) по специализации. Пусть он будет простенький, но это может значительно повлиять на дальнейшее принятие решений по вашей кандидатуре.

При составлении резюме, указывай конкретные знания, а не поверхностные потому, что на собеседовании это быстро выяснят. Компании нужен специалист, уверенно знающий какой-то стек технологий. Про дополнительные навыки можно рассказать 25 кадром.

Очень актуальным для молодёжи будет наличие аккаунтов на: djinni, linkedin, g-mate и схожих площадках. Отправляйте ваше резюме непосредственно на сайты компаний.

Пользуйтесь Google для поиска вопросов, которые задают на определённую должность и уровень.

В бой!

Будьте смелее, чаще проходите собеседования – это тоже опыт. Воспринимайте их, как бесплатное обучение.

Не берите в штыки тестовые задания. Хоть на первый взгляд для многих – это трата времени, они приносят некое саморазвитие (джунам так точно).

Многие компании, пытаются выглядеть солидно и увеличивают количество этапов интервью. Оценивайте имя компании и сопоставляйте целесообразность, стоит ли проходить этот лабиринт.
Будьте максимально честны на собеседовании. Особенно это касается джунов и мидлов. С них идёт более конкретный технический спрос. Сеньоры и лиды уже общаются на более обтекаемые и глобальные темы.

В любом случае, старайтесь себя продать, но без перегибов.

На собеседованиях оценивайте коллектив, по возможности, насколько комфортно будет вам с ним работать. Да, вы не увидите всех нюансов, но первичные моменты заметны, как и специфика организации.

Будьте максимально доброжелательны, показывая готовность работы в команде.

Рынок глобализировался

За последние годы, заработные платы выросли как заграницей, так и в странах СНГ поэтому, смело согласовывайте свои ожидания до прохождения всех этапов. Просите столько, сколько вы реально хотите, а не старайтесь попасть в вилку или занижать, чтобы понравиться компании. В будущем это может привести к негативным последствиям.

Cultural fit

Cultural fit – это вопросы, которые HR и рекрутеры задают кандидату на собеседовании для проверки на соответствие корпоративной культуре

Очень важно понимать все нюансы общения и поведения в компании, куда вы устраиваетесь потому, что очень легко можно что-то не то сказать и это повлияет на ваше будущее в этой организации. В Интернете есть описания, отзывы о компаниях и их культуре – читайте.

Онлайн-собеседование – привычное дело сейчас и в будущем

С каждым днём, месяцем, годом – онлайн-собеседований становится всё больше. Это является нормальной практикой вне зависимости пандемии, а во время неё – так и подавно. При прохождении онлайн-собеседования, подготовьте заранее место. Чтобы на заднем фоне не прошёл кто-то в нижнем белье или кот не прижал себе что-нибудь. Оденьтесь прилично хотя бы по пояс. Ведите себя так же, как и при физическом собеседовании в офисе.

Многие допускают ошибки, думая, что онлайн-собеседование в корне отличается от живого, в офисе. Могут сесть в помятой одежде, с немытой головой и прочими моментами, которые бросаются в глаза.

Позаботьтесь о качественной передаче картинки и приемлемой скорости Интернет.

Что же готовит нам 2022 год?

• Remote будет в приоритете.
• Из-за глобализации ИТ-рынка, будет активизирован процесс выравнивания мировой зарплаты.
• Быстрый найм. Ускорится процесс прохождения интервью в условиях активного роста ИТ-отрасли. Многие стартапы выстрелили и им надо оперативно расширять штат.

Желаю всем достойных офферов и стремительного карьерного роста!