Еще в 2018 году один из моих друзей завершил буткемп по обеспечению качества программного обеспечения в Сан-Франциско и был в поисках работы. Я помог ему пройти стажировку. Он также протестировал некоторые второстепенные проекты для моих друзей, и в конце концов его резюме выглядело достойно. Короткие интервью по телефону тоже прошли нормально. Компании приглашали его на личные собеседования. Проблема заключалась в том, что ни одна компания не брала его на работу.
После четырех месяцев собеседований, не получив предложения о работе, я решил “провести собеседование" с ним. Я создал поддельную учетную запись электронной почты и отправил ему электронное письмо, действуя так, будто я рекрутер. Я запланировал для него подставное собеседование с одним из моих родственников. Я проинструктировал своего родственника о вопросах, которые необходимо задать. Мой родственник работает в IT, так что это было простой задачей для него. Он провел телефонное собеседование около 40 минут и записал его с помощью какого-то приложения на своем телефоне Android. Самое смешное, что мой друг позвонил мне, чтобы поделиться своим волнением по поводу собеседования, и мне пришлось умолчать, что именно я стоял за всем этим.
Затем я сел и прослушал запись собеседования, отмечая все ошибки и проблемы, допущенные моим другом. Я пригласил своего друга на ужин, мы с ним прослушали аудиозапись и вместе провели анализ. Сначала он разозлился, но в конце концов поблагодарил меня.
Вот некоторые из ошибок, которые он совершил.
Английский – его второй язык. Иногда он не понимал вопроса, но вместо того, чтобы попросить повторить или перефразировать вопрос, он начинал отвечать, полностью упуская суть.
Он боялся сказать "я не знаю".
Он не смог объяснить некоторые из инструментов, которые были у него в резюме.
Некоторые из его ответов были очень длинными. Казалось, он хотел рассказать все, что знал.
У него было несколько слов и фраз-паразитов, которые раздражали (ну, вот, как бы).
Если вы хотите помочь своим друзьям усовершенствовать их навыки, необходимые для прохождения собеседований, вы можете назначить им подставное собеседование без их ведома, записать его и провести анализ.
