[Карьера в IT] Не HH единым: где искать вакансии, как с ними работать и при чем тут нетворкинг

Где искать вакансии и как сделать так, чтобы рекрутеры сами вас находили? В прошлой статье нашей серии «Карьера в IT» мы обсудили составление резюме. Теперь поговорим о том, куда с этим резюме идти: где искать вакансии, в том числе в зарубежные компании, и как искать работу более активно. Будет очень много ссылок на разные ресурсы и телеграм-каналы, плюс поговорим про личный бренд и нетворкинг — они, на наш взгляд, важная часть поиска.

Агрегаторы вакансий

Классика жанра — сайты, на которых собраны тысячи вакансий по разным направлениям. Три самых популярных на российском рынке — HeadHunter, «Хабр Карьера» и Superjob.

На этих агрегаторах попадаются вакансии из-за рубежа, но если хочется именно заграничной удаленки или релокейта, лучше пользоваться иностранными агрегаторами:

• Monster — особенно популярен в США, больше всего напоминает наш HeadHunter.

• Glassdoor — один из самых популярных сайтов. Основная особенность — отзывы на компании.

• Dice — сайт с вакансиями в IT.

• Craigslist — тут особенно много вакансий из США.

• Hired — США и Канада.

• Cyprus Jobs — Кипр.

• SEEK — Австралия.

• Dubai Dubizzle — ОАЭ.

• Reed — Великобритания.

• Blind — слухи и анонимные обсуждения западных компаний.

Как фильтровать вакансии

На агрегаторах, даже чисто айтишных, приходится много работать с фильтрами. Вот как стоит это делать:

• Не вписывайте слишком много технологий или ключевых слов — так вы сильно сузите круг поиска.

• Примите, что хорошие вакансии бывают и без вилок зарплат. Часто так бывает с очень крутыми предложениями, в которых большая вилка и серьезный разброс в зависимости от уровня кандидата. Не стесняйтесь спрашивать про оплату и предлагать свои условия.

• На агрегаторах всегда много вакансий от аутсорс-компаний, в которых зарплаты весьма невысокие. Так что смотрите на уровень компаний и их известность.

• Настороженно относитесь к отзывам — они часто бывают заказные.

Сайты компаний

Здесь универсального списка нет. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями. У некоторых компаний есть прямо отдельные сайты, например, у Яндекса, ВК или Гугла. Часто там доступны удобные фильтры и подробные описания вакансий.

Сайты стартапов часто бывают неактуальными. На них нередко висят вакансии, которые уже закрыты или вообще не нужны. Так что лучше написать и уточнить. С крупными компаниями таких проблем нет. Даже наоборот — там могут быть более актуальные вакансии, чем на агрегаторах.

Социальные сети (в основном LinkedIn)

Резюме и просмотр вакансий на LinkedIn — это классика. Подключаем VPN и серфим.

С LinkedIn есть один лайфхак — нужно поставить город, в который вы хотите переехать. Кажется, что это обман, но на самом деле рекрутеры все понимают. Они просто не могут искать специалистов по всему миру, поэтому, например, фильтруют по Берлину. И будут рады как местным, так и тем, кто готов переехать.

Рассылки и каналы

Они обычно построены вокруг какого-то критерия: конкретной специализации, города, страны. То есть за вас уже все отфильтровали — вам остается только просматривать варианты, которые стабильно падают вам на почту или в Телеграм.

Вот список telegram-каналов, который составили мы:

• Гигантский сборник телеграм-каналов

• Общий пул IT-вакансий с удаленкой и/или релокацией по разным направлениям (в том числе DevOps, PO, Data Science, etc)

• Общий пул различных IT-вакансий для удаленной работы

• Вакансии для релокейта в Европу

• Dev KZ | Vacancy

• Job for Frontenders + Node.js

• Вакансии JavaScript

• Job for Python

• Job for Analysts & Data Scientists

• Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика

• Фронт- и бэк-вакансии по Kotlin

• Вакансии, связанные с Symfony

• Gamedev-вакансии, отобранные вручную ветераном индустрии

• Работа для Go-разработчиков

Еще в Телеграме есть наш бот — getmatch. Там можно указать свои карьерные ожидания, и он будет присылать подходящие вакансии. Как канал с подборками, но настроенный персонально для вас.

Рефералки

Во многих компаниях есть реферальные программы — сотрудникам выплачивают премии, если они приведут по рекомендации хорошего специалиста. Принято считать, что это работает только со знакомыми, но на самом деле ситуация иная.

Вы вполне можете найти в LinkedIn или другой соцсети сотрудника компании, которая вам интересна. И предложить зарефералить себя — ведь так профит получите вы оба. Это хорошо работает как с иностранными, так и с российскими компаниями.

Конференции

На конференциях можно:

• Выступать со своими докладами, чтобы компании вас замечали. Это хорошо прокачивает личный бренд.

• Знакомиться с коллегами, чтобы они захотели вас зарефералить.

• Посещать стенды компаний. Для них привлеченные с конференций сотрудники — основная метрика, так что они заинтересованы в том, чтобы подробно рассказать о себе и пригласить вас на собеседование.

Стажировки

Прекрасный вариант для джунов или тех, кто хочет сменить стек. Сейчас с ковидом и всей этой напряженной обстановкой стажировок стало меньше, но они есть.

Даже если вам не хватает опыта и вы не совсем подходите по стеку, не бойтесь спрашивать. На стажировке важнее энтузиазм и сообразительность.

Особенно хорош вариант со стажировками за рубежом. Стажироваться туда попасть обычно легче, чем на работу — а после стажировки вас гораздо охотнее возьмут в зарубежную фирму.

Чек-лист: как эффективно искать вакансии

1. Обновляем профиль и город на LinkedIn.

2. Регистрируемся на актуальных площадках.

3. Ищем рефералов.

4. Подписываемся на чаты и группы с вакансиями.

5. Читаем отзывы о компании на Glassdoor/«Хабр Карьере», изучаем их сайты.

6. Общаемся с людьми из своей сферы, участвуем в конференциях.

Полезные ссылки

• [Статья] Гайд для поиска работы с релокейтом в Европу

• Плагин для HH с отзывами о компаниях

• Рассказ Vas3k про переезд в Берлин

• Информация по программам стажировок