В обсуждении статьи Milfgard-а о системе повышения зарплаты у нас с VolCh возник спор о том, как правильно это делать: с готовым оффером от другого работодателя в качестве аргумента или просто настаивать и быть готовым уйти, если не повысят.
selivanov_pavel:
Нет, ни разу не просил заранее.
Зачем вести переговоры со слабой позиции: я думаю, что стал стоить больше на 10%, накиньте пожалуйста? Это как минимум создаёт коридор для торга: накинем, но не 10%, а 5%; и не завтра, с со следующего квартала/проекта; в конце концов, ты точно уверен, что стал стоить больше?
Гораздо приятнее вести переговоры с сильной позиции: я знаю, что стал стоить на 10% больше, на рынке есть реальный работодатель, который готов мне столько платить, но мне тут нравится и я хотел бы продолжать с вами работать.
VolCh:
У меня позиция обычно очень сильная: за эту работу я хочу столько-то денег — у вас есть встречные предложения? Есть? Давайте обсудим. Нет? Кому сдать оборудование и пропуск? В игры с обоснованием я не играю. Даже если оффер реально есть, узнает бывший работодатель об этом только если не договоримся. Кстати, "договоримся" может выражаться и не в повышении, а, например, в работе 4 дня в неделю.
…
По моему опыту как и рядового разработчика, как и части менеджмента, решающего такие вопросы, человек пришедший с вашей "сильной позицией" первый кандидат на увольнение в случае чего. Или просто ничего ответственного ему не поручат больше. Он проявил нелояльность: начал ходить по собесам прежде чем обсудил повышение с руководством. В любой момент может прийти опять с "сильной позицией" и если договориться снова не получится.
Опрос для тех, кто принимает решения о повышении зарплаты, найме и увольнении сотрудников.
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
Какой из двух сотрудников скорее получит повышение зарплаты?
-
39,5%С готовым оффером от другого работодателя15
-
15,8%Настаивающий на повышении зарплаты, готовый уволится если не повысят6
-
44,7%Одинаково вероятно17
Какой из двух сотрудников будет считаться нелояльным и станет первым кандидатом на увольнение?
-
27,0%С готовым оффером от другого работодателя10
-
18,9%Настаивающий на повышении зарплаты, готовый уволится если не повысят7
-
29,7%Оба11
-
24,3%Ни один из них9