Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Шестьдесят четвёртый выпуск подкаста “В бесконечность и далее”, мы назвали “Собеседование”. В нём (начиная с 8-й минуты) мы обсуждаем личный опыт прохождения и проведения собеседований. Хотели обсудить “в целом”, но получилось про собеседования в IT.
Обсуждение темы можно послушать в Youtube, на Яндекс музыка, в Google подкастах, на устройствах Apple и Android, на нашем сайте, на сайте-хостинге подкаста, в VK и много где ещё.
Ниже выжимка нашего диалога.
7:56 границы обсуждения. Обсуждаем варианты собеседований, которые являются предметом нашего обсуждения
9:17 горячие и холодные собеседования. Что это такое?
11:00 в госах на ключевых позициях работают люди, которые далеко не “с улицы”
12:15 Сергей рассказывает про свой опыт прохождения собеседований, которых было всего "две штуки" за его жизнь
13:45 горячие собеседования мы обсуждать не будем, потому что, часто, оно не про собеседование, а про “центры силы”
15:12 как вы думаете, резюме изжило себя? CV - это устаревшая форма? Теперь социальные сети - это и есть резюме?
17:37 соцсети и личный бренд для среднестатистических людей - что это, точка риска или профита?
20:46 креатив - это не для резюме. Пожалейте HR-а
22:40 эшелонированные собеседования или одна встреча? Что лучше?
29:30 эшелонированные собеседования - остаются только самые среднестатистические кандидаты?
33:00 нужно ли готовиться к собеседованиям? Да. Причём как соискателю, так и представителю компании-нанимателя
36:13 хорошо бы для себя иметь ответ на вопрос “почему тебя должны нанять”. И вовсе не потому, что ты красивый и хороший
39:05 поговорим о собеседовании как о форме доминирования
43:30 немного про дресс код
44:45 стрессовое собеседование. Имеет право на жизнь или отстой?
48:30 подводим итоги
Спасибо, что дочитали! Если хотите что-то спросить или сказать — пишите нам!
