Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Если вдруг у кого-то не хватает мотивации, или кажется, что для поиска хорошей работы нужно приложить невероятных усилий.
Собрали для вас три истории людей — QA, дизайнера и девелопера, — которые совсем недавно нашли работу в Европе. С чего они начинали, где искали компании, как проходили собеседования, и что в итоге получилось. Их путь, который в принципе может повторить каждый.
PSA: людей для интервью мы находили через своего бота. Не считайте выборку репрезентативной.
Как я нашел работу на Кипре за неделю
Юрий Смирнов, 31, Senior QA Automation Engineer.
Я успел посмотреть на мир, это были короткие путешествия, до 3 недель. Вьетнам, Таиланд, Доминикана, Германия, Нидерланды, Черногория. Самые сильные впечатления, конечно, произвели скандинавские страны: уровень жизни и красота природы захватывают.
Искал работу за рубежом, но не так чтобы активно. Периодически обновлял резюме на разных сайтах, но даже ни разу не проходил собеседование.
В начале марта взялся активнее думать о релокейте.
На это, понятно, толкнула сложная экономическая и политическая ситуация в стране, с непонятными перспективами на будущее.
Просмотрел множество гайдов, чатов в Телеграме. Вывел для себя список сайтов, в которых можно выставить резюме. Кидал отклики на вакансии. Но из всех вариантов сработал g-mate. Я его нашел и использовал вообще одним из последних. Очень быстро там зарегистрировался, увидел несколько подходящих вакансий, в несколько кликов отправил свой отклик, и мне практически сразу люди начали присылать приглашения на интервью.
Я выставил фильтры, указал, что хочу релокацию и выбрал запредельную, по моим меркам, зарплату. За несколько дней отправил семь откликов в разные компании. Из семи компаний откликнулись четыре. Среди них выбрал Exness — с релокацией на Кипр.
Вообще, я в эту компанию уже хотел. Как-то еще в январе на меня вышел рекрутер-фрилансер, дал предложение. Но процесс затянулся: как в итоге выяснилось, ее письмо к HR компании обо мне попало в спам. Потом в g-mate нашел вакансию в ту же компанию, и отклик от них был на следующий же день. Со мной связались, поговорили, через пару дней прошел техническое интервью и финальное интервью с тим-лидами. Через неделю от момента подачи заявки уже получил оффер.
Перспективы проекта меня сейчас очень радуют. Очень похоже по стеку на то, чем я занимался раньше, идеально мне подходит. В интервью ребята показались очень дружелюбными, занятие — крайне интересным: тестирование потоков данных, еще и с Python PyTest.
Плюс зарплата будет намного выше моей предыдущей московской, в полтора-два раза. Свободных денег, как ни крути, будет оставаться больше. На аренду в Лимасоле закладываю максимум 1000 евро. На жизнь еще 1000 евро. Всё остальное — будет идти в запас.
В Москве сейчас вот один из первых теплых дней. И это ощущается как редкость, какой-то редкий праздник. Думаю, будет круто, когда холодные дни будут восприниматься так, как сейчас теплые, как какая-то редкость. А вокруг будут зелень, горы и море.
С оптимизмом смотреть в будущее — приятное чувство.
В Португалию с любовью. В Нидерланды с деньгами
Константин Науменко, 35 лет, продуктовый дизайнер.
Занимался дизайном с 14 лет, верстал кроссворды, увлекся граффити. Пошел в МГУП, чтобы научиться делать всё это хорошо. Попал только на вечернее, и то с третьего раза :). Оно было платным, так что, чтобы за него платить, с 18 лет пришлось пойти на работу. Так я стал графическим дизайнером. В 22 года ушел на фриланс — сайты, айдентика. Попал в FutureToday, аналог HeadHunter, только для студентов, желающих работать в зарубежных компаниях. Потом возглавил у них отдел дизайна, стал креативным директором.
За границей я жил еще с 2008 года — уехал в Египет, Дахаб, чтобы заниматься виндсерфингом. Жил на $200-$300 в месяц, раз в полгода приезжал в Москву чтобы закрывать сессию. Был одним из первых классических диджитал номадов.
Через пять лет защитил диплом. Выгорел во FutureToday, уволился. Уехал всего с $10 тысяч и создал школу кайт-серфинга во Вьетнаме. Сделали всё по уму, ориентировались на русских туристов. Но тут наступил 2014 год, был резкий скачок курса рубля, всё это прогорело. Депрессия. Быль.
Моя школа
Тут начался UX-тренд. Все захотели себе UX-дизайнера. Много смотрел об этом видео, Ютуба, курсов. Постепенно научился этому, снова начал фрилансить.
После Вьетнама переехал на Бали, чтобы отвлечься и перезагрузиться. Встретил там свою будущую жену. Оттуда мы уехали в Питер, в 2018 году поженились, и в качестве медового месяца решили поехать посерфить куда-нибудь в Европу.
Из всех стран больше всего понравилась Португалия. Приехали на 10 дней, но поняли, что хотим остаться здесь хотя бы на пару лет. Стали учить португальский язык, активно зарабатывать и копить деньги на переезд. Продали все вещи, которые только были, и в сентябре 2020 года переехали в Лиссабон.
Португалия очень помогла мне в дальнейшем карьерном росте. Здесь я начал работать на компанию из Кремниевой долины. Людей из Португалии в нее нанимали гораздо быстрее. Такие компании гораздо лояльнее относятся к сотрудникам из Европы, они понимают здесь налоговую среду, понимают, как переводить деньги. А Португалия еще и удобная часовая зона, можно комфортно существовать, работая на США, и при этом не отказываться от компаний из Европы.
Вид из моего окна
Я продержался около года, но менеджмент в компании мне не понравился. Всё было максимально автократично. В компании было два фаундера, и они полностью управляли всеми процессами до самых низов. Микро-менеджмент ужасно раздражал. Решил попробовать поискать работу где-то еще. Тем более что рекрутеры в LinkedIn постоянно стучались.
Начал потихоньку ходить на интервью. Но в Португалии зарплаты очень низкие, а налоги очень высокие. Всё это вместе создает проблему. Пишут в личку постоянно, вакансий миллион, но предлагают потом тысячу евро. Это ниже вменяемого минимума дохода, на жизнь с учетом аренды такого не хватит. Причем я проходил интервью, тратил время, а в итоге узнавал, что предлагают такую зарплату. Ужасная трата сил.
Кидать свои CV напрямую компаниям тоже оказалось бессмысленным. У меня не сработало вообще ни разу. Ни одного ответа.
Поэтому пришел к G-Mate. Зашел в телеграм-бот, оттуда перешел на веб-версию, быстро заполнил свой профиль, подвязал LinkedIn. И поставил зарплату побольше, чтобы не тратить на другие предложения время. Поставил хотелку 70 000 евро в год, чем бог не шутит. И через пару месяцев ко мне пришла эта компания, большое международное приложение, у которого больше 200 млн пользователей.
Написала в личку в Телеграмме их рекрутер, рассказала, где она нашла мое резюме. И мне понравилось, что там была отчасти русскоязычная команда. Что мы совпадаем по менталитету. Плюс очень понравилась миссия компании. Сфера mobile health, продукт, который реально помогает улучшить жизнь людям.
Пообщался с рекрутером, с командой (дизайнерами, будущими коллегами, CTO). Показал свои кейсы, продукты, с которыми работал. Сделал тестовое — нарисовал, как за счет UX улучшить retention в фитнес-приложении. И буквально через пару дней получил оффер.
С конца января работаю у них, недавно прошел тестовый период. Нравится продуктовый подход и культура. Идет очень серьезная прокачка всех моих навыков, в том числе софт-скиллы.
Всё было бы в жизни идеально, но есть нюансы. Португалия в интернете кажется невероятно красивой страной. С жизнью-сказкой. Но есть вещи, о которых не говорят. Например, о налогах. Они тут не сильно ниже, чем Скандинавских странах. А уровень жизни совершенно другой — в плане качества дорог, больниц, жилья и так далее. Ставку 20% налога, которая рекламируется, в реальности получить очень сложно. В качестве первого ВНЖ это, конечно, великолепная страна, я всем рекомендую. Из России переехать в Португалию — это мечта. Но остаться в Португалии навсегда — уже не такая мечта.
Например, тут абсурдно дорогие дома, которые к тому же не качественные. Здесь много лет был кризис, и дома строили из подручных материалов. В результате зимой в квартире 13 ºС, и не протопить. Из каждого угла поддувает. Теплую кофту и шерстяные носки носить приходится до конца марта. А стоят эти квартиры в Лиссабоне невероятно дорого (я встречал даже 450-600 тысяч евро, а в них потом сидишь мерзнешь).
Удаленная работа из Португалии — тоже не очень выгодно. В тех же Нидерландах есть схема для high-skilled мигрантов. Для этого нужна зарплата не ниже 3300 евро в месяц. И определенная категория работы, которая редко встречается внутри страны. И тогда они дают налоговую льготу на 30% от зарплаты (ruling). Выгодно!
В итоге мы с моим бухгалтером посчитали, что будет если я буду жить в Португалии и работать на иностранную компанию как ИП — или если я буду наемным сотрудником в филиале в Нидерландах. По расчетам, после всех налогов в Нидерландах у меня будет оставаться на 15% больше денег на руках. То есть, страна просто выгоднее. Причем уровень жизни тоже несопоставим.
К тому же, Португалия и Италия — две страны в ЕС, которые очень сильно защищают своих сотрудников, и требуют, что если ты будешь получать опционы (или RSU) в компании, она должна иметь представительство в стране. Иначе — можешь попасть на штрафы. И ты, и компания. Поэтому иностранные фирмы здесь предлагают только фиксированную зарплату, а их RSU сотрудникам в стране недоступны. Ты просто недополучаешь денег.
Поэтому сейчас из планов — всё-таки переехать в Нидерланды. Чтобы нормально получать там RSU и при этом платить меньше налогов. Ну и жить еще более качественно, с перспективой растить там детей. Сегодня как раз взял отпуск на работе, полетим в конце мая на неделю в Амстердам, проверим, что и как. И скорее всего станем жить там, благо работа позволяет.
Релокация поневоле
Сергей Рыжов, 34, Python Developer.
Задумался о смене работы еще осенью 2020-го. Зимой 2021 начал сначала отвечать на письма эйчаров, а потом даже сам откликнулся на несколько вакансий на hh.ru. К искомому результату это не привело. В итоге выложил свое резюме на g-mate. На hh.ru не хотел его выкладывать, так как по прошлому опыту приходит очень много спама с этой платформы.
Я вообще не искал зарубежного работодателя, так как мой уровень английского не позволял полноценно общаться. И больше раcсматривал топ-компании из России. Но в итоге устроился в одну из иностранных компаний, внутри которой есть команда русскоязычных разработчиков. То, что я попал в такую компанию, для меня стало большой неожиданностью.
Они нашли меня через вашу платформу, дальше все общение шло в Телеграме через эйчара компании. Было также несколько компаний, общаться с которыми помогали эйчары из g-mate.
В итоге у меня было несколько предложений, и я выбрал международную фирму с офисами в Британии, Австрии и Нидерландах. Очень хотел получить такой опыт. Плюс зарплата была в евро, что мне сегодня, конечно, кажется более выгодным. Остальные компании были российскими, и к тому же в них предлагали меньше по деньгам.
Собеседование заняло пять этапов. Я вообще хорошо отношусь к многоэтапным собеседованиям, так как это возможность получше узнать компанию. В данном случае я прошел через:
- Общение с эйчаром.
- Техническое интервью.
- Выполнение тестового задания (нужно было написать небольшой веб-сервис на Python).
- Поведенческое интервью.
- Знакомство с командой.
Весь процесс занял около месяца, но я не торопился со сменой работы, поэтому такая задержка меня не беспокоила. Насколько я знаю, сейчас этот процесс сокращен и число этапов меньше, так что работу можно получить за пару недель.
Релоцироваться сразу я отказался, во многом потому что не был морально настроен на переезд.
Зато зарплата стала выше московской примерно в 2 раза. Плюс очень важным для меня был опыт, который я мог бы получить, и потенциальные возможности. За этот год я три раза ездил в командировки по Европе. Теперь, осмелев, уже задумался о релокации. Компания тоже настаивает, хочет, чтобы я был вместе с core team в офисе. И я понимаю, что в случае чего переезд для меня теперь будет делом довольно простым. Все документы готовы, компания поможет.
В целом новое место работы, конечно, нравится гораздо больше предыдущего:
- Более сложные задачи и сам проект более сложный и масштабный.
- Больше перспектив. Как для карьерного роста, так и для смены команды в случае усталости от текущих задач.
- Очень ценный опыт работы в международной компании. Я уже подтянул свой английский и продолжаю его совершенствовать.
Из минусов — так как компания большая, многие процессы происходят медленно. Но я был к этому готов, и у меня есть понимание, что крупный проект не делается так же быстро как стартап. К тому же, этот минус логичным образом вытекает из плюсов. Много команд, большой и сложный проект — значит, и процессы не могут быть такими же оперативными, как когда одна команда делает продукт.
Сейчас у меня в перспективе — релокация в Нидерланды. После Москвы страна конечно кажется не такой удобной и кипящей жизнью. Не так развиты сервисы, как это ни удивительно. Интерфейсы некоторых сайтов — будто из девяностых. Зато города приятные, нет таких толп, пробок и такого числа машин. Также радует, что рядом море. Я как-то ездил на зиму в Таиланд и этот опыт мне очень понравился. А тут вообще будет возможность постоянно жить близко от моря. Интересный опыт. А если не понравится — опять же, у компании есть другие офисы в Европе, буду проситься туда.
Лучшие вакансии с релокейтом — в телеграм-бот g-mate. Тысячи предложений от топовых компаний. Указываете желаемую зарплату, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.
