Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Вступление
Продолжаем рубрику прожарок, с вами Владислав Князев - ex Teamlead Альфа-банк, ex Lead System Analyst Сбер, ВТБ.
Цель прожарки: детально разобрать вакансию по косточкам, дабы аналитики помладше посмотрели, на что обращать внимание, перед тем как откликаться на вакансию.
Также моя задача поделиться своим клиентским опытом с hr'ами и лидами, которые составляют описание вакансий для хантинга в свои команды.
После прожарки-дебюта на Хабре я написал еще пару статей для системных аналитиков, с ними вы можете ознакомиться в моем профиле.
Также я начал делать вклад в сообщество, создав канал и коммьюнити для аналитиков и тимлидов. Вас становится все больше, и это меня безумно мотивирует писать дальше. Естественно без потери качества и полезности материала.
Какую вакансию будем жарить?
Сегодня у нас на столе вакансия компании, занимающейся разработкой для стартапов и организацией конференций - https://hh.ru/vacancy/83070486.
Так как я сам сейчас нахожусь в поиске работы, вакансию я нашел максимально свежую от 15 июля 2023 (то есть сегодняшнюю).
Дикслеймер: У меня нет цели пропиарить данного работодателя, просто данная вакансия приглянулась мне неплохим описанием и довольно забавными бенефитами... Какими именно - узнаете ближе к концу статьи.
Как будем жарить?
Напомню стуктуру, которую я сформировал в предыдущей статье:
Описание компании работадателя
Описание команды, куда ищут кандидата, и его роли в ней
Обязанности
Ожидания по навыкам
Плюшки компании
Наша задача - следовать данной структуре, анализировать работодателем написанное и отвечать самому себе на разные вопросы.
1. Что за компания? В какую команду ищут аналитика?
Начнем с чтения описания компании.
Мне снова пришлось объединить пункты 1. Компания и 2. Команда в один.
И я подчеркну свое непонимание: почему в большинстве вакансий нет описания проектов, на которые ищут аналитика?
Может HR, который случайно прочитает мою статью, сможет ответить на мой вопрос?
Пример, как хочется видеть описание проекта в шапке вакансии:
Почему нельзя так ВСЕ вакансии описывать?
Ладно, вернемся к конкретике и плюсам:
Компания: судя по описанию, это не очень большая аутсорсинговая компания. Соответственно если вам надоел кровавый enterprise - дух стартапа здесь вы определенно найдете.
Я нашел сайт этой компании, и действительно, она кажется довольно локальной. Но при этом чувствуется подход и намек на прозрачность - мне понравился как оформлен блок про карьеру у них https://jobs.evrone.com.
Ребята активно пиарятся через статьи, конференции и прочие выступления. Лично для меня как аналитика это плюс, так как раз есть культура в компании и если есть желание у тебя, то можно неплохо прокачаться в этом направлении.
Публичность и открытость - довольно понятный вариант выхода/перехода из найма на новый уровень через проведение консультаций, обучений и вебинаров.
Я сам сейчас прохожу через эту трасформацию, поэтому для себя обратил именно на этот пункт особое внимание.
При этом я допускаю, что бОльшей части аналитиков и тимлидов это будет не так интересно.
Из минусов:
Как я писал, нет описание проектов и команды, куда ищут аналитика.
В остальном описание вполне себе достойное. Я бы также еще сделал ссылку на сайт компании.Кстати небольшой инсайт для соискателей - изучайте (хотя бы поверхностно) сайты компаний, куда вы трудоустраиваетесь.
Потому что часто от рекрутеров поступает вопрос "А вы успели что-то почитать о нашей компании?". Да, этот вопрос достаточно холиварный, так как по моему мнению ответ на него должен давать рекрутер в первую очередь.
Но при этом проявив заинтересованность, вы добавите себе +1 балл к своему профилю кандитата.
Ведь изучить сайт компании - это максимум 5 минут времени. И эти 5 минут я считаю стоит инвестировать, чтобы чувствовать себя более уверенным на собеседовании.
2. Чем аналитик будет заниматься?
Пройдемся по требованиям:
Работа с людьми.
С одной стороны вроде и так понятно, что аналитик с людьми, а не с зверьми работает... С другой работодатель будто делает акцент на том, что будет много коммуникаций, а не копаний в технике и нормативках. Лично для меня это плюс.Работа с требованиями.
Странное использование выражение "обследовать требования", но тем не менее тут тоже все понятно, что нужно делать аналитику.Работа с ТЗ
Вытекает из предыдущего требования - без артефакта в виде FSD/SRS твои требования в голове не особо кому нужны.Работа с фичами
Думаю, что здесь предполагается написание User Story и всяческая работа по декомпозиции фичи в тех таски. Хороший скилл хорошего фуллстэк аналитика.Улучшение процессов
В процессе работы над проектами от кандидата ждут проактивности и обратной связи, дабы искоренять текущие проблемы с процессами. Внутренняя чуйка у меня срабатывает, что с этим в компании есть некоторые проблемы.
Ибо когда она (компания) небольшая, во время авралов всем далеко не до процессов, а до perfomance'a. Поэтому не удивлюсь, если в компании иногда пропускают ретро, плановые грумминги и иные активности в угоду выполнения задач здесь и сейчас.
P.S. Повторюсь, это моя интуиция и опыт, основанный на анализе тысячи+ вакансий и доброй сотне пройденных собеседований в совершенно разные компании.
Здорово, если это я все надумал и в компании все идеально.Участие в демо
Презентации - дело хорошее. Помню подмечал уже, что когда ты умеешь рассказывать просто и доходчиво о сложных вещах, то это показатель, что ты действительно в теме и способен доносить свою мысль. Что повторюсь, является одним из важнейших скиллов хорошего аналитика.
Демо - это и есть то поле боя, на котором ты сможешь развить этот навык.
3. Какие ожидания по скиллам?
Навыки здесь описаны просто и понятно для чего. Пройдемся по каждому:
Понимание бизнес-ценности
Тут снова про софт-скиллы и умение вникать в то, какую проблему решает заказчик и какую ценность несет та или иная фича/система.
Супер важный скилл аналитика.Умение общаться
Больше софтов богу софтов!
Честно говоря, этот и предыдущий пункт можно спокойно объединить в один.Принципы разработки ПО
Если у тебя есть в библиотеке есть вот такая книжка, то с этим пунктом у тебя проблем быть не должноЗнание ключевых интеграций
Это мастхэв термины, раскрытие которых я приведу ниже:
JSON, API, REST, RabbitMQ, Микросервис.Проектирование интеграций
Данная вакансия позиционируется как миддловая, поэтому от кандидата ожидается именно практический опыт в проектировании интеграций через API и брокеры сообщений.Проектирование БД
Данный скилл может не всегда требоваться работодателем (например, если у тебя как аналитика в копилке проекты только на фронтовых модулях (типо веба или мобилы), то вполне вероятно, что тебе в работе не требовалось никогда проектировать БД), но в данном случае ищут кандидата именно с таким навыком.SQL
Такая же история как из предыдщуего примера. Кажется, что будет требовать знание базовых запросов на уровне join'ов.Проектирование интерфейсов
Этот навык является вспомогательным в работе аналитика.
Нашел небольшую статью с рекомендациями по этому навыку.Use Case, User Story
Буду также краток и дам вам по хорошей статье на каждую сущность:
Use Case, User Story.Jira, Confluence
В этих системах планируется трекать задачи и описывать документацию соответственно.
Считаются самыми распространенными инструментами на рынке РФ.
4. Какие бенефиты предлагает компания?
В этом пункте работодатель не пожалел красного словца и описал буквально ВСЕ, чем можно привлечь молодого и мотивированного сотрудника, любящего work-life balance и банановый латте на кокосовом молоке без лактозы :)
В этой прожарке я не буду расписывать каждый пункт бенефитов, ибо их действительно много и на бумаге выглядят они и так сочно. Просто оставлю ниже то, что понравилось (и даже позабавило!) больше всего:
Удаленка (и офис, люблю гибридный график).
Мягикй график (это видимо отсылка на то, как мягко просыпаться в кроватке тогда, когда ты захочешь).
Разновозрастный и разнополый коллектив (уважемые работодатели и соискатели, напишите в комментариях компанию, которая предлагает одновозрастный и однополный коллектив! Вы извините, для меня это ключевой фактор при выборе вакансии, другие варианты меня не интересуют).
Годовой бюджет на бенефиты.
Система бонусов и премий (тут прям выглядит все ооочень вкусно, честно скажу, что впервые такую систему вижу).
Выступления со своим докладом.
Развиртуализация (смешной термин, но за оплату расходов на корпоративы - это прям лайк).
Заключение
Прожарка второй вакансии системного аналитика завершена успешно!
На выходе получилась вакансия для крепкого middle+ системного аналитика, который в глубине души хочет прочувствовать дух стартапа и попробовать себя в качестве спикера на осеннем TeamLead Conf.
Спасибо за ваше внимание!
Жду вас в комментариях и на своем канале для аналитиков и тимлидов.
