Несколько дней назад я опубликовал пост, в котором попросил читателей Хабра принять участие в опросе про отношение к собеседованиям и тестовым заданиям. В этой статье я публикую результаты опроса. Проголосовало более 500 человек. Благодарю вас за поддержку.
Итак, результаты опроса.
Почти 44% опроценных считают собеседования лучшим способом оценки знаний и навыков.
16% набрали тестовые задания.
11% — изучение порфолио, примеров кода и т.п.
Примерно те же 11% набрала реальная оплачиваемая рабочая задача.
9% — краткосрочный временный трудовой договор.
3% — оплачиваемый тестовый рабочий день.
Тестам с вариантами ответов доверяют только 3 человека, то есть примерно 0,6% опрошенных. Привет, ЕГЭ!
Лично я согласен с большинством и тоже считаю собеседования оптимальным способом для того, чтобы выбрать финальных кандидатов, которым стоит сделать предложение о найме. В сложных ситуациях, я считаю уместным заключать временный краткосрочный договор подряда, в рамках которого давать оплачиваемые реальные рабочие задачи. Напомню также, что тестовые задания без договора являются незаконными и при большом желании со стороны кандидата можно добиться штрафов для работодателей, настаивающих на обязательном тестовом задании.
61% опрошенных считают уместными 2 собеседования.
По 18% набрали варианты 1 собеседование и 3 собеседования.
Все остальные варианты набрали по менее 1% каждый.
По моему мнению, разумный максимум собеседований в IT это:
50% опрошенных считают допустимыми собеседования длительностью до 2-х часов.
39% считают, что достаточно и одного часа.
4% готовы общаться сколько угодно с приятным собеседником.
А 3% готовы к 3-х часовым собеседованиям.
Лично я считаю, что не стоит превышать полуторачасовой длительности собеседований. Собеседовать более 1,5 часов — это уже слишком утомительно и для кандидата и для собеседующего. Если за это время вы не поняли, подходит ли вам этот кандидат, то с очень высокой вероятностью кандидат вам не подходит.
34% опрошенных готовы делать тестовые задания только когда очень хотят быть нанятыми именно в эту компанию.
20% выбрали вариант только после собеседования.
15% — всегда готовы, как пионеры.
14% — готовы делать тестовое задание только когда интересна сама задача.
8% — готовы делать тестовое задание только при условии оплаты за выполнение.
3% — выбрали вариант только если будущий начальник красавчик и лапочка.
Какой вывод можно сделать из этих данных?
Чтобы повысить количество выполненных тестовых заданий стоит предпринять следующие меры:
Продолжаем исследовать тему неоплачиваемых тестовых заданий.
27% опрошенных готовы потратить на неоплачиваемое тестовое задание до 3-х часов.
Еще 24% опрошенных готовы потратить на неоплачиваемое тестовое задание до 2-х часов.
В сумме получается 51%, то есть при предполагаемой трудоемкости тестового задания до 2-х часов половина кандидатов готовы взяться за его выполнение без оплаты.
Еще 18% готовы потратить на тестовое задание целый рабочий день (4-7 часов), а еще 8% готовы потратить 2 рабочих дня и более.
12% готовы уделить тестовому заданию 1 час.
Только 6% опрошенных не соглашаются делать тестовые задания ни при каких условиях.
4% готовы делать только оплачиваемые тестовые задания.
Напоминаю, что выше свое согласие на выполнение тестового задания при условии оплаты заявили 8% опрошенных.
Я думаю эти цифры можно трактовать так — 8-10% кандидатов можно уговорить сделать тестовое задание при условии оплаты за проделанню работу. Если ваша позиция о бессмысленности оплаты тестовых заданий непреклонна, то вы теряете примерно 10% кандидатов. Однако эти цифры ничего не говорят о том, кто эти кандидаты и какая у них квалификация. В дискусииях на тему тестовых заданий я не раз встречал гипотезу, что самые квалифицированные кандидаты не соглашаются делать тестовые задания бесплатно. Лично у меня нет данных, чтобы подтвердить или опровергнуть эту гипотезу.
Далее идет блок вопросов про опыт выполнения оплачиваемых тестовых заданий.
89% опрошенных заявили, что никогда не имели опыта выполнения оплачиваемых тестовых заданий.
6,6% получали предложение фиксированной оплаты за тестовое задание не зависимо от качества результата и 4,6% заявили о том, что оплата зависела от качества результат выполнения задания.
3,5% получали оплату за тестовое по ставке в диапазоне 500-800 руб./час.
2,2% — менее 500 руб./час.
1,5% — по ставке 800-1200 руб./час.
1,5% — по ставке более 2000 руб./час — это уже похоже на обычную ставку оплаты труда высококлассного специалиста.
1,3% — получали оплату по ставке 1200-1600 руб./час, что примерно соответствует уровню оплаты труда 200+ т.р. в месяц.
Как происходило согласование оплаты за выполнение тестового задания?
4,8% согласились на предлженную работодателем ставку оплаты.
2,6% опрошенных заявили о том, что работодатель согласился на ставку оплаты, предлоежнную кандидатом.
2,8% — заявили о том, что ставка оплаты была согласована в процессе переговоров.
6,3% опрошенных заявили о том, что получили оплату как перевод от физлица без заключения договора.
1,5% — получили оплату вследствие заключения договора с юрлицом работодателя.
1% опрошенных заявили о том, что их обманули и ничего не заплатили.
Далее блок вопросов про резюме.
Этот вопрос подразумевал множественный выбор, поэтому не стоит удивляться, что сумма процентов вариантов более 100.
75% опрошенных имеют обыкновение размещать резюме на hh.ru — самом крупном ресурсе с вакансиями в русскоязычном сегменте сети Интернет.
На втором месте LinkedIn с результатом 46%.
22,7% опрошенных размещают резюме на Хабр.Карьера, ранее эта площадка называлась Мой Круг.
Сайт Суперджоб используют для размещения резюме лишь 5% опрошенных.
5 респондентов заявили, что не размещают резюме нигде.
И далее по 1 голосу набрало огромное количество разных вариантов.
65% опрошенных заявили, что обновляют резюме когда начинают искать работу.
16% — актуализируют информацию в резюме регулярно, каждые 3-6 месяцев.
14% — правят резюме, когда освоили новые навыки.
2,6% — заявили, что не имеют резюме, видимо, у них и так нет проблем с работой.
2,4% опрошенных обновляют резюме, когда их обижает начальник. Видимо это те же люди, которые делают тестовые задания, когда будущий начальник — красавчик и лапочка.
Да — ответили 54% опрошенных.
Нет — ответили 44%.
Остальные ввели свой собственный вариант ответа. Например, такой — профиль в LinkedIn не имеет специального поля для указания желаемой зарплаты.
Еще раз благодарю читателей, принявших участие в опросе.
Желаю всем найти отличную работу и команду, задачи и коллег по душе, развиваться и достигать желаемого!
Итак, результаты опроса.
Какой метод оценки знаний и навыков кандидата вы считаете наиболее эффективным и достаточно точным для принятия решения о найме в IT?
Почти 44% опроценных считают собеседования лучшим способом оценки знаний и навыков.
16% набрали тестовые задания.
11% — изучение порфолио, примеров кода и т.п.
Примерно те же 11% набрала реальная оплачиваемая рабочая задача.
9% — краткосрочный временный трудовой договор.
3% — оплачиваемый тестовый рабочий день.
Тестам с вариантами ответов доверяют только 3 человека, то есть примерно 0,6% опрошенных. Привет, ЕГЭ!
Лично я согласен с большинством и тоже считаю собеседования оптимальным способом для того, чтобы выбрать финальных кандидатов, которым стоит сделать предложение о найме. В сложных ситуациях, я считаю уместным заключать временный краткосрочный договор подряда, в рамках которого давать оплачиваемые реальные рабочие задачи. Напомню также, что тестовые задания без договора являются незаконными и при большом желании со стороны кандидата можно добиться штрафов для работодателей, настаивающих на обязательном тестовом задании.
Какое количество собеседований с одним работодателем вы считаете допустимым при одной попытке найма на одну вакансию?
61% опрошенных считают уместными 2 собеседования.
По 18% набрали варианты 1 собеседование и 3 собеседования.
Все остальные варианты набрали по менее 1% каждый.
По моему мнению, разумный максимум собеседований в IT это:
- первый созвон, чтобы познакомиться, уточнить информацию и ответить на вопросы кандидатов, договориться об основном собеседовании;
- основное собеседование для оценки знаний и навыков кандидатов;
- финальное собеседование, в ходе которого, в том числе, обсуждаются условия предложения о найме.
Какую длительность одного собеседования вы считаете допустимой?
50% опрошенных считают допустимыми собеседования длительностью до 2-х часов.
39% считают, что достаточно и одного часа.
4% готовы общаться сколько угодно с приятным собеседником.
А 3% готовы к 3-х часовым собеседованиям.
Лично я считаю, что не стоит превышать полуторачасовой длительности собеседований. Собеседовать более 1,5 часов — это уже слишком утомительно и для кандидата и для собеседующего. Если за это время вы не поняли, подходит ли вам этот кандидат, то с очень высокой вероятностью кандидат вам не подходит.
В каких случаях вы соглашаетесь делать тестовые задания?
34% опрошенных готовы делать тестовые задания только когда очень хотят быть нанятыми именно в эту компанию.
20% выбрали вариант только после собеседования.
15% — всегда готовы, как пионеры.
14% — готовы делать тестовое задание только когда интересна сама задача.
8% — готовы делать тестовое задание только при условии оплаты за выполнение.
3% — выбрали вариант только если будущий начальник красавчик и лапочка.
Какой вывод можно сделать из этих данных?
Чтобы повысить количество выполненных тестовых заданий стоит предпринять следующие меры:
- Предлагать тестовое задание имеет смысл после собеседования, хотя бы после собеседования-знакомства, в ходе которого вы отвечаете на вопросы кандидатов о компании, проектах, рабочих процессах и используемых технологиях. Это может повысить шанс выполнения задания на 20% — с 15% до 35%.
- Предлагая интересную тестовую задачу, выполнение которой обогатит опыт кандидата, вы можете повысить шанс выполнения задания еще на 14% — с 35% до 49%.
- Если вам удастся создать очень позитивный HR-бренд вашей компании, то у вас есть шанс привлечь еще до 34% кандидатов к выполнению тестового задания. И значительную часть этого эффекта можно получить за счет качественно проведенного собеседования-знакомства.
Неоплачиваемое тестовое задание какой трудоемкости приемлемо для вас?
Продолжаем исследовать тему неоплачиваемых тестовых заданий.
27% опрошенных готовы потратить на неоплачиваемое тестовое задание до 3-х часов.
Еще 24% опрошенных готовы потратить на неоплачиваемое тестовое задание до 2-х часов.
В сумме получается 51%, то есть при предполагаемой трудоемкости тестового задания до 2-х часов половина кандидатов готовы взяться за его выполнение без оплаты.
Еще 18% готовы потратить на тестовое задание целый рабочий день (4-7 часов), а еще 8% готовы потратить 2 рабочих дня и более.
12% готовы уделить тестовому заданию 1 час.
Только 6% опрошенных не соглашаются делать тестовые задания ни при каких условиях.
4% готовы делать только оплачиваемые тестовые задания.
Напоминаю, что выше свое согласие на выполнение тестового задания при условии оплаты заявили 8% опрошенных.
Я думаю эти цифры можно трактовать так — 8-10% кандидатов можно уговорить сделать тестовое задание при условии оплаты за проделанню работу. Если ваша позиция о бессмысленности оплаты тестовых заданий непреклонна, то вы теряете примерно 10% кандидатов. Однако эти цифры ничего не говорят о том, кто эти кандидаты и какая у них квалификация. В дискусииях на тему тестовых заданий я не раз встречал гипотезу, что самые квалифицированные кандидаты не соглашаются делать тестовые задания бесплатно. Лично у меня нет данных, чтобы подтвердить или опровергнуть эту гипотезу.
Далее идет блок вопросов про опыт выполнения оплачиваемых тестовых заданий.
Предлагали ли вам выполнить тестовое задание с оплатой в случае выполнения?
89% опрошенных заявили, что никогда не имели опыта выполнения оплачиваемых тестовых заданий.
6,6% получали предложение фиксированной оплаты за тестовое задание не зависимо от качества результата и 4,6% заявили о том, что оплата зависела от качества результат выполнения задания.
По какой максимальной почасовой ставке вам оплачивали выполнение тестового задания?
3,5% получали оплату за тестовое по ставке в диапазоне 500-800 руб./час.
2,2% — менее 500 руб./час.
1,5% — по ставке 800-1200 руб./час.
1,5% — по ставке более 2000 руб./час — это уже похоже на обычную ставку оплаты труда высококлассного специалиста.
1,3% — получали оплату по ставке 1200-1600 руб./час, что примерно соответствует уровню оплаты труда 200+ т.р. в месяц.
Как происходило согласование оплаты за выполнение тестового задания?
4,8% согласились на предлженную работодателем ставку оплаты.
2,6% опрошенных заявили о том, что работодатель согласился на ставку оплаты, предлоежнную кандидатом.
2,8% — заявили о том, что ставка оплаты была согласована в процессе переговоров.
Как производилась оплата за выполнение тестового задания?
6,3% опрошенных заявили о том, что получили оплату как перевод от физлица без заключения договора.
1,5% — получили оплату вследствие заключения договора с юрлицом работодателя.
1% опрошенных заявили о том, что их обманули и ничего не заплатили.
Далее блок вопросов про резюме.
Где вы обычно размещаете резюме?
Этот вопрос подразумевал множественный выбор, поэтому не стоит удивляться, что сумма процентов вариантов более 100.
75% опрошенных имеют обыкновение размещать резюме на hh.ru — самом крупном ресурсе с вакансиями в русскоязычном сегменте сети Интернет.
На втором месте LinkedIn с результатом 46%.
22,7% опрошенных размещают резюме на Хабр.Карьера, ранее эта площадка называлась Мой Круг.
Сайт Суперджоб используют для размещения резюме лишь 5% опрошенных.
5 респондентов заявили, что не размещают резюме нигде.
И далее по 1 голосу набрало огромное количество разных вариантов.
Как часто вы обновляете резюме?
65% опрошенных заявили, что обновляют резюме когда начинают искать работу.
16% — актуализируют информацию в резюме регулярно, каждые 3-6 месяцев.
14% — правят резюме, когда освоили новые навыки.
2,6% — заявили, что не имеют резюме, видимо, у них и так нет проблем с работой.
2,4% опрошенных обновляют резюме, когда их обижает начальник. Видимо это те же люди, которые делают тестовые задания, когда будущий начальник — красавчик и лапочка.
Вы обычно указываете желаемый размер оплаты труда в своем резюме?
Да — ответили 54% опрошенных.
Нет — ответили 44%.
Остальные ввели свой собственный вариант ответа. Например, такой — профиль в LinkedIn не имеет специального поля для указания желаемой зарплаты.
Еще раз благодарю читателей, принявших участие в опросе.
Желаю всем найти отличную работу и команду, задачи и коллег по душе, развиваться и достигать желаемого!
