Очередная новость про сокращения в геймдеве. Издатель tinyBuild (Hello Neighbor, Potion Craft, Pigeon Simulator) сократил от 10 до 30% сотрудников своих студий из Сербии. Увольнения одним днём, всё как положено. Быстро, слаженно — звонок, блокировка аккаунта. Без сантиментов. А тем, кому повезло остаться, компания больше не оплачивает курсы сербского языка.
Причина — акции tinyBuild упали на 80%. История известная, но почему не провести спокойные, запланированные сокращения? Дать возможность сотрудникам найти новое место или просто подготовиться? Вероятно, потому, что это просто дешевле.
Мы пообщались с нашими товарищами-айтишниками, проживающими в Сербии. Они сообщили, что возможность уволить по сокращению регламентируется пунктом 1 части 5 статьи 179 ТК Сербии. Согласно этой статье, работодатель может инициировать расторжение трудового договора при наличии экономических или организационных изменений, из-за которых пропала необходимость в выполнении определённой работы.
Порядок и правила сокращения регулируются статьёй 158 ТК Сербии. Прежде чем провести увольнения, работодатель обязан составить программу, поясняющую причины сокращения, критерии, по которым определяются увольняемые, и т.д. Также работодатель обязан в восьмидневный срок предоставить эту программу в службу занятости и в профсоюз. А те, в свою очередь, должны за 15 дней дать свои комментарии по предлагаемой программе, которые работодатель обязан учесть.
При проведении сокращений работодатель обязан выплатить выходное пособие. Его размер регулируется коллективным или трудовым договором, но не может быть меньше 1/3 заработной платы за каждый полный год работы у работодателя. Если сотрудник проработал в компании 1 полный год, то ему положена 1 х 1/3 зарплаты, если 2 года — 2 х 1/3 зарплаты и т. д. К сожалению, сербское трудовое законодательство не предусматривает никаких компенсаций для тех, кто проработал меньше года.
В контексте выходного пособия под «заработной платой» может пониматься как зарплата брутто, так и нетто. Как правильно рассчитать пособие, не могут договориться даже Министерство труда и суды. Минтруд настаивает, что выходное пособие должно быть рассчитано на основе зарплаты до вычета налогов. Мы ранее писали, что у сербских работников с зарплаты 28% удерживаются в виде налогов и страховых взносов. Поэтому, если брать методику расчёта на основе брутто, то выходное пособие получится чуть больше. Например, если средняя зарплата составляла 100 000 динар на руки, то выходное пособие будет 46 296 динар вместо 33 333 динар.
Нам удалось разузнать про условия трудоустройства в tinyBuild. Цитата по поводу трудового договора:
«Тут просто написано, что работодатель может нас уволить в любой момент, если соблюдены условия, и в манере, определённой законом. И в таком случае не сказано, что нас должны уведомить заранее.
Дальше ниже, в другом пункте, написано, что будут предупреждать заранее, только если работодатель не был удовлетворён проделываемой работой или если у работника отсутствуют определённые навыки для выполнения работы.»
Комментарии излишни.
TinyBuild — не какой-то мелкий издатель с небольшими проектами. Он уже успел заявить о себе. И такие внезапные увольнения — это ещё один тревожный сигнал.
Случай с нашими соотечественниками в Сербии — хорошее напоминание о важности коллективных договоров. Не ждите, пока и до вас дойдут сокращения, ведь они настанут внезапно. Объединяйтесь сейчас.
