Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Я всегда хотел заниматься программированием, но мой путь в IT оказался очень длинным. В маленьком северном городе сфера IT была не развита от слова «совсем» и выбор был сделан в пользу военной карьеры. Так пронеслись 15 лет службы на Севере. Я понимал, что жду пенсии, чтобы заняться по-настоящему любимым делом. Поэтому за 5 лет перед увольнением стал готовиться к «новой жизни», самостоятельно учиться языкам программирования.
Тогда я просто верил, что смогу в свои «около 40» лет измениться и найти работу своей мечты. Но настоящие испытания были еще впереди…
Содержание
1. Смена профессии — вход в ИТ
2. Причем здесь Agile?
3. Первая работа в ИТ
4. Постоянная жажда новых знаний — обучение не прекращается
5. Удовлетворяет ли компания твои потребности? Растешь ли ты или стагнируешь?
6. Прокачать себя и систематизировать собственные знания через обучение других людей
7. Нетворкинг — работает! Коммуницируй в среде IT
8. Каждый день делай что-то, что приближает тебя к твоей мечте.
1. Смена профессии — вход в IT
Немного ранней биографии: вырос в Воркуте. «Медвежий угол» России — маленький заполярный шахтерский город, про который шутят— или про «ссылку в Воркуту», или про «9 месяцев зимы». Поступил в училище и там познакомился с BASIC, Pascal, Delphi. Мечтал поступить в Университет аэрокосмического приборостроения два года подряд — однако баллов не хватило. Анализируя данный «факап», я сделал вывод, что если бы заранее спланировал свое время, то результаты могли быть куда лучше.
2. Причем здесь Agile?
Ликбез
Обратимся к Википедии. Agile - это:
«Серия подходов к разработке программного обеспечения, ориентированных на использование итеративной разработки, динамическое формирование требований и обеспечение их реализации в результате постоянного взаимодействия внутри самоорганизующихся рабочих групп, состоящих из специалистов различного профиля».
Более подробно про Agile в Agile-манифесте.
Я долго искал способы и методы, как себя дисциплинировать и организовать на пути обучения в IT. Вот как это было:
Примерно за 5 лет до увольнения я окончил несколько бесплатных онлайн-курсов по С, С++, 1С. Потом понял, что главный пробел самостоятельного обучения – это отсутствие применения знаний.
Стал искать платные курсы. Выбор пал на Яндекс.Практикум: уже вскоре был одним из первых студентов на курсе Web-developer. В его программу входил трек по трудоустройству, где обещали подготовить к собеседованиям и составлению грамотного резюме (не реклама).
а) Дисциплина в обучении
И вот здесь началось мое первое знакомство с принципами Agile. Обучение в Практикуме было построено на основе спринтов (спринты по отдельным модулям обучения, спринты двухнедельные: неделя теории – неделя практики – сдача домашнего задания). Это было что-то новое, и это дисциплинировало.
Пришлось совмещать работу и учебу – по вечерам я уже не мог сконцентрироваться на обучении, приходилось заниматься на выходных. Я чертил в тетрадках календари, в которых планировал свободное время на несколько месяцев вперед.
Концентрация на учебе внесла в мою жизнь ряд ограничений и непонимание знакомых и друзей, но расстановка приоритетов очень сильно помогала справляться с нагрузками.
б) Дисциплина в поиске работы
В тот год я уволился и переехал жить в Киров, но времени расслабляться не было: нужно было подготовить себя к активному поиску работы. Рабочий день я спланировал и разбил на тематические блоки: часть дня я занимался обучением и решением домашних задач, затем переключался на курсы Udemy, где изучал популярные на рынке труда фреймворки. Также много читал, в основном про особенности работы JavaScript. Различные статьи с разбором популярных вопросов на собеседованиях старался не просто прочитать, а еще понять, почему именно так все работает.
В это же время стал проходить первые собеседования.
Я вел учет собеседований, фиксировал все вопросы, на которые затруднялся ответить, и потом в течение нескольких дней изучал их — прорабатывал.
Учет и анализ пройденного, выводы по спринтам
Да, вы не ослышались – спринты! Я решил вводить их в свою жизнь, прочитал несколько книг по повышению своей продуктивности и снова пришел к Agile . Очень сильно повлияли на меня книги Катерины Ленгольд «Просто космос. Практикум по Agile-жизни», «Agile-life. Как вывести жизнь на новую орбиту, используя методы Agile-планирования».
в) Ежедневник Agile
Я завел себе Agile-ежедневник по советам и принципам в этих книгах. Сейчас я вкратце расскажу, как он помогает развиваться.
Структура спринта в моем ежедневнике
Спринт состоит из 9 недель, в каждый спринт закладываются цели по 3 направлениям «РАЗВИТИЕ», «КАРЬЕРА», «ОТНОШЕНИЯ», не больше трех целей по каждому.
В направлении «Развитие» на спринт я обычно планирую изучение нового курса, прочтение книги, и все, что может развивать как личность. В трек «Карьера» ставлю себе задачи, которые касаются конкретной работы: коммуникация в команде, какие-то длительные задачи по развитию в команде, даже нетворкинг. До того, как я нашел работу, здесь ставились задачи по прохождению собеседований и решению тестовых заданий, анализ откликов – воронка трудоустройства. Чуть не забыл! Есть четвертое направление: там описание награды за успех – наш стимул, который всегда перед глазами и не дает нам бросить дела.
Можно долго рассказывать, как это здорово работает, когда вы настраиваете себя и свой мозг на работу в течение дня. Но главное здесь – вы увидите свои изменения практически сразу. Я заметил, как стал гораздо продуктивнее.
После 9 недель спринта я описываю результаты спринта в специальном разделе ежедневника. Там же заполняю оценку прогресса по направлениям, чему удалось научиться и что могу улучшить в будущем спринте, кому и за что нужно сказать «спасибо».
Еще специальные разделы по мониторингу привычек, расписание ежедневных ритуалов, расписание «идеальной недели» – как бы я хотел видеть свою идеальную рабочую неделю.
3. Первая работа в ИТ
а) Небольшая зп
Итак, на протяжении 3-4 месяцев после увольнения я усиленно учился и готовился к собеседованиям. Первое разочарование пришло, когда после череды собесов в IT-компаниях Кирова выяснилось, что junior frontend developer на js рынке труда Кирова не нужен – только PHP- разработчики.
Выбор был невелик: учить PHP или искать еще вакансии, расширяя диапазон поиска вакансий на удаленку и backend nodejs (я как раз закончил учебный блок по nodejs, который хорошо мне зашел).
В итоге череды собеседований, я получил оффер на работу удаленно backend nodejs в компанию из Ульяновска. Платили мало, но это был мой первый и долгожданный оффер, первая работа в IT – я был согласен на все.
б) Работа по 12-15 часов в день, чтобы понять все
Одним из условий работы на новом месте – писать весь код на TypeScript. Это абсолютно новые испытания, новый вызов, новые цели, новые книги, прочитанные по TypeScript. Да, чтобы все успеть и быстро обучаться новому, я снова использовал Agile. Приходилось очень трудно: работать по 12-15 часов в день, чтобы разобраться в существующем проекте и закрывать задачи вовремя. Но, уже спустя несколько месяцев трудностей, приходит полное понимание процессов и облегчение.
в) Мониторинг рынка – сколько ты стоишь как специалист, что нужно знать, чтобы стоить дороже
Я постоянно изучал рынок труда, теперь уже по вакансиям backend nodejs. Мне было важно знать, что еще необходимо выучить и какими инструментами овладеть, чтобы расти как специалист и повышать свою стоимость на рынке труда. У меня была глобальная цель в голове: максимально быстро развиваться как специалист и выйти на определенный уровень дохода.
Я понимал, что «часики тикают» и я поздно пришел завоевывать рынок, где в основном одна молодежь, поэтому ускорял себя как мог.
4. Постоянная жажда новых знаний — обучение не прекращается
а) Курсы по английскому, максимальная производительность, дальнейшее обучение в ИТ. Где взять время?
Развитие себя как специалиста, чтение литературы, прохождение курсов требовало дополнительный и очень ценный ресурс в наших реалиях – ВРЕМЯ!
Передо мной встал вопрос, где мне взять еще время для своего развития и роста.
Ответ пришел неожиданно из давно прочитанной статьи про жизнь одного разработчика, фамилия и имя в памяти уже не сохранились.
Его основная идея повышения продуктивности – вставать раньше, еще раньше, и в течение первой половины дня делать максимально трудозатратные задачи, требующие концентрации и логики, а на вторую половину оставшегося дня включать более рутинные и простые задачи.
Подход основан на научных трудах по изучению работы мозга. Я решился на эксперимент: запланировал подъем и занятия английским в 5 утра. Спустя три месяца привычка сформировалась окончательно. Потом я стал тратить освободившееся время на изучение дополнительных курсов или решение приоритетных рабочих задач. Могу смело сказать, что это очень хорошо работает. Моя продуктивность с утра максимальная. Осталось только решить, куда использовать данную силу!
На тему подъема в 5 утра есть замечательная книга Робин Шарма «Клуб 5 утра».
5.Удовлетворяет ли компания твоим потребностям? Растешь ли ты или стагнируешь?
а) Несколько вопросов к самому себе
Я рос как специалист, и, что естественно, стал искать другую работу. Так, после полугода после первого оффера, я получил оффер от компании в городе Иннополис, где согласился на «релокейт» и офис вместо удаленки. Это было приглашение на более выгодные условия, чем я имел на тот момент. Да, снова было страшно, семья не в восторге, но я верил в себя.
Чтобы решиться на перемены и смену компании, нужно просто задать себе несколько вопросов:
1- Растешь ли ты сейчас как специалист?
2- Ты чувствуешь себя счастливым на работе?
3- Приятен ли тебе коллектив?
4- Используешь ты свой навык максимально?
5- Часто ты прокрастинируешь на работе?
6- Влияет ли негативно работа на твое здоровье и на отношения с близкими людьми?
Если вы ответили один из первых вопросов «НЕТ», а на последние два — «ДА», то вам пора принимать решения по своей работе и что-то менять.
Данный список вопросов я взял из поста одного бесстрашного кадрового агентства SayHire, через которое я нашел работу в городе Иннополис. Так что всем, кто хочет работать в Иннополисе, рекомендую.
По этому списку я и проверил себя. Спустя год и три месяца перешел работать в компанию «БАРС Груп» backend разработчиком на интересный проект, где мы разрабатываем учетную систему для генетических лабораторий.
Сейчас я чувствую новый этап развития. В компании меня окружают профессионалы своего дела, крутые специалисты, у которых можно многому научиться. У меня серьезные планы на «БАРС Груп»: здесь есть возможность создать свой курс для обучения коллег и стажеров, участие во всевозможных митапах и конференциях под крылом компании.
Если я чувствую, что нуждаюсь в изменениях, то ищу способы, как это сделать.
Меня мотивирует фраза: «Если Вам кажется, что пора что-то менять, то Вам не кажется».
6. Прокачать себя и систематизировать собственные знания через обучение других людей
а) Преподавание курса по своему стеку
В очередном поиске как прокачаться, я понял, что уже готов обучать других и рассказывать о продуктивности, поэтому сделал несколько докладов для коллег. Пришлось заново перечитать и повторить ранее пройденный материал, и я осознал, как это круто систематизирует знания.
Так я пришел в образовательную платформу «Нетология» в качестве эксперта для проверки домашнего задания по курсу nodejs. «Нетология» в тот момент планировала расширить свой курс на дополнительные модули по TypeScript и NestJS, и мне предложили подготовить пару лекций. Я решил, что это возможность... И вот уже почти год лекции и проверка заданий в «Нетологии» – новые пункты в моем Agile-ежедневнике.
7. Нетворкинг – работает!
а) Коммуницируй в среде IT
Не верьте, что Нетворкинг сейчас не работает – он работает всегда!
Для меня положительным примером стали командировки в Москву в офис «Нетологии», где я познакомился с большим количеством профессионалов различных отраслей. История каждого из них – как перечитывать Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей».
Также переезд в Иннополис принес мне новых друзей и новый опыт. В ежедневнике каждую неделю появлялся пункт по нетворкингу – «заводить новые знакомства, быть в гуще событий».
В завершение истории, хочу сказать вам, дорогие читатели, что Agile – это только инструмент на пути к вашей мечте, к вашей цели, к вещам, которые вас «драйвят». И этот инструмент позволит вам экономить на бесценном ресурсе – времени! Использовать его или нет, дело ваше.
Своей активной жизненной позицией вы создаете вокруг себя своеобразную «область притяжения», которая притягивает возможности, интересные предложения, интересных людей.
Верьте в себя, каждый день делайте что-то, что приближает вас к мечте.
С радостью отвечу всем. Пишите в комментариях обратную связь, там мы сможем пообщаться, обсудить ваши подходы к планированию времени/обучению и разобрать любой вопрос.
