Как джуну найти работу после обучения и влиться в команду: личный опыт Frontend-разработчика

Привет, Хабр! Меня зовут Анастасия Скворцова и я младший Frontend-разработчик в компании Учи.ру. Некоторое время назад я полностью поменяла профессию — из архитектуры и дизайна ушла в IT. Хочу рассказать, как у меня получилось найти работу в нестабильных условиях, с какими трудностями я столкнулась в первые дни и какие ошибки совершила.

Поиск работы: как важна настойчивость

Мой путь начался с Яндекс Практикума. Спустя год усердного обучения я попала на техническое собеседование. От волнений и переживаний некуда было деться: для успеха мне понадобились все знания, которые я приобрела за время учебы, упорство и немного валерьянки (ладно — много валерьянки). Потом меня пригласили на финальное собеседование, и его я тоже успешно прошла. Но обстоятельства рынка внесли свои корректировки, поэтому оффер я так и не получила. 

Понимая всю нестабильность ситуации и видя, как упал рынок вакансий для джунов, я решила действовать: нашла интервьюера в соцсетях, написала ему напрямую и сказала, что готова работать в команде бесплатно. Желание развиваться и получать конкретные навыки и опыт, решая реальные задачи, было у меня в тот момент сильнее стремления к финансовой выгоде. Формата «бесплатной работы» в компании не было, но получилось даже лучше: мне предложили что-то вроде стажировки, после которой я уже оформилась официально.

Всем новичкам я бы посоветовала тоже проявлять настойчивость при трудоустройстве: возможно, стоит пообщаться не только с рекрутером, но и напрямую с человеком, который ищет специалиста в команду. Проявляя такую настойчивость (подчеркну, что это именно настойчивость, а не навязчивость, как бы тараканы в голове не пытались обмануть), вы покажете свою заинтересованность и готовность вкладываться, что увеличит шансы на получение оффера. А если все-таки оффер проплыл мимо, вы получите полезную обратную связь — она поможет понять, какие навыки и знания подтянуть. 

И еще одна рекомендация: когда вы только начинаете путь в профессии, используйте любые возможности, которые дают компании. Стартануть со стажировки и потом устроиться на работу проще, чем сразу получить оффер.

Барьеры, которые мешают эффективной работе

На первой работе начинающие специалисты могут чувствовать тревогу из-за своего небольшого опыта в профессии. Так было и у меня — я боялась показаться недостаточно компетентной. Поэтому, когда что-то не понимала, старалась разобраться самостоятельно. Сейчас я знаю: это было неправильно. На решение каждой задачи уходило больше времени, и я тормозила команду. Пришлось поработать над собой, чтобы преодолеть страхи, которые мешали моему росту.

Вот какие еще установки могут вредить:

Согласно опросу hh.ru, начинающие специалисты больше всего переживают, что не оправдают ожиданий работодателя. Мне тоже хотелось показать себя компетентной, и если что-то не получалось, я не писала об этом в общем чате, а искала решение сама или просила о помощи одного из коллег.

Не стоит бояться обращаться за помощью к коллегам, ведь для бизнеса важен результат работы всей команды. Если надолго засесть со своей задачей — это снижает общую эффективность. 

Постоянно писать в личные сообщения конкретному сотруднику тоже так себе идея, потому что у него может не быть времени, и он затянет с ответом. Или, наоборот, будет помогать в ущерб своей задаче. 

Лучшее решение — адресовать вопросы в общий чат команды (понять это помог мне мой наставник). Тогда на вопрос ответит тот, у кого есть на это время. И этот ответ может быть полезен кому-то еще в команде.

1. Изучать новое, не следя за временем

Для решения рабочих задач мне нужно постоянно повышать свою квалификацию: гуглить, читать статьи. При непосредственном выполнении обязанностей я узнаю и пробую новые инструменты, подходы. 

Это интересно, но важно не «закапываться». Иначе есть риск затянуть с задачей и уменьшить производительность команды. Чтобы такого не происходило, я стала ставить себе лимиты по времени на изучение чужого опыта и новых инструментов.

Если что-то не получается, на поиск в интернете даю себе, к примеру, час. Дальше со всеми наработками иду в общий чат: рассказываю, какую задачу решаю и в чем не удается разобраться, затем описываю свои идеи, даю ссылки на ресурсы интернета и прошу совета. Такой подход очень классно работает.

Практики, которые могут помочь джунам

Когда вы впервые погружаетесь в рабочие процессы, на вас обрушивается тонна новой информации. И может показаться, что вы очень мало разбираетесь в теме. Но на самом деле, чем больше ваша область знаний — тем больше становится область неизведанного, с которым вы соприкасаетесь.

Я изобразила это на инфографике: знания находятся в окружности, а за ней — все то, что пока неизвестно. Поэтому не переживайте, что вы знаете не все, смело совершенствуйтесь и помните: без постоянного изучения нового невозможен профессиональный рост. 

В начале пути может помочь такая практика: оценивать задачу до того, как приступать к реализации. Выберите себе любую единицу измерения сложности (например, я измеряю сложность задачи в «попугаях»). 

Если задача кажется сложной, то я определяю, какие именно блоки вызывают трудности. И, в зависимости от ситуации, обсуждаю эти блоки с командой или закладываю время на самостоятельное изучение непонятных деталей. Такой подход помогает экономить время и дает понимание, сколько потребуется ресурсов на реализацию. Это довольно ценный навык, который всегда пригодится в работе. 

Чтобы справиться с синдромом самозванца, полезно регулярно делать заметки, что нового вы узнали и что вам удалось сделать. Старайтесь в конце рабочего дня выделять по 15 минут на подобную практику. Даже если ваша рабочая цель пока не достигнута, вы увидите, какие этапы прошли для получения результата. Еще такая практика помогает лучше запомнить то, что удалось узнать в процессе работы. 

Заключение

Мои рекомендации для джунов такие:

1. Когда вы только погружаетесь в профессию, не бойтесь проявлять настойчивость и упорство, это поможет достичь желаемого результата. 

2. Если сталкиваетесь с трудностями, не стоит отказываться от помощи коллег. С поддержкой опытных специалистов вы принесете больше пользы команде и сможете улучшить ваши навыки. 

3. Формируйте навык оценки задачи и следите за своими успехами, чтобы лучше запоминать новые знания и повышать уверенность в себе.

Буду рада, если вы тоже поделитесь своими рекомендациями и расскажете о личном опыте: какие трудности были в начале карьеры, как вы с ними справлялись. Уверена, это будет полезно не только мне!