Прежде чем перейти к статье, хочу вам представить, экономическую онлайн игру Brave Knights, в которой вы можете играть и зарабатывать. Регистируйтесь, играйте и зарабатывайте!
Видите бегуна в шапке сайта? Он бежит уже третью неделю, а мы вместе с ним продолжаем марафон удаленки — специальную серию текстовых материалов и вебинаров, которые, надеемся, помогут людям адаптироваться к новым условиям жизни и работы. На этой неделе говорим о мотивации с экспертами из IVI, Skyeng и профессиональным психологом.
Если работа из дома для вас в новинку и нестерпимо хочется прокачаться, заходите на страницу Марафона — там все подробности. А если вы уже гуру удалёнки, айда в комментарии делиться опытом! |
Программа на неделю (23–29 ноября)
23.11 · Курс в письмах «Обучение, нетворкинг и социализация вне офиса»
23.11 · Вебинар «Конфликты: как реагировать»
Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
Спикер: Мила Кудрякова, психолог, эксперт в области профориентации и построения работы в командах.24.11 · Вебинар от IVI «Нетворкинг и тимбилдинг на удалёнке: удачи и провалы»
Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
Спикеры: Мария Савина (руководитель направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры) и Юлия Риневич (менеджер по обучению и оценке персонала).
О чем будут говорить: как в IVI пробовали переносить мероприятия для нетворкинга и тимбилдинга в онлайн — о том, что получилось, а что нет.
One more thing: во время встречи спикеры разыграют подарок — годовую подписку на онлайн-кинотеатр IVI. Победит тот, что быстрее всех ответит на вопрос спикеров в чате на Ютубе.25.11 · Вебинар от Skyeng «Как построить индивидуальные планы развития в команде»
Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
Спикеры: Анна Кочетова (HR Project Manager of IT в Skyeng), Александра Куликова (HR Bussiness Partner of IT в Skyeng).
О чем будут говорить:что такое индивидуальные планы развития, как они работают на мотивацию и как их используют в Skyeng;
как построить такие планы для своей команды;
есть ли принципиальное отличие в планах развития для удаленных сотрудников и работников офиса.
26.11 · Курс в письмах, «Как мотивировать удалённую команду».
Наше преимущество это владение технологиями, каждый разработчик или QA-инженер сам может настроить свое рабочее место. Однако, мы тоже люди и подвержены стрессам. Процессы можно адаптировать, софт настроить, а вот свои нервы и душевное спокойствие вернуть будет крайне сложно. Желаю всем оставаться людьми и с пониманием относится к особенностям своих коллег и соратников. Главное, не болейте!
Евгений Россинский, директор по технологии в IVI, куратор 3-й недели марафона
Кстати, держите заодно плейлист на YouTube-канале Хабра со всеми вебинарами с первого марафона, а также посты, которые выходили на самом Хабре.
