Привет! Меня зовут Таня, и я IT-рекрутер. У меня набралось несколько отрывков из реальных резюме разработчиков, которые показывают, как не надо писать о себе. И я решила поделиться ими с вами. В конце каждого примера дан совет, как лучше рассказать о себе. Резюме были взяты с сайта hh.ru. Все имена и ссылки засекречены. Итак, поехали!
1. Слишком романтичное описание
В принципе неплохой рассказ человека, который ищет вакансию, например, няни, библиотекаря или учителя начальных классов. Но для IT-специалиста такое описание никуда не годится. В резюме важно указывать те компетенции, которые необходимы для конкретной вакансии. Вы же не будете на работе заниматься всем тем, о чем писали (во внерабочее время – пожалуйста, но как специалиста это вас вообще никак не определяет).
Поэтому совет №1: минимум личного, максимум профессионального!
2. Слишком короткое описание
Уже лучше, но почему так мало? Конечно, краткость – сестра таланта, но не настолько же! Слишком общее описание своих компетенций, которые к тому же ничем не подтверждены, что уже в свою очередь отрицает вышесказанное – все-таки вы не находите нетривиальные решения задач, и ваше резюме тому подтверждение.
Совет№2: кратко, но емко и желательно с фактами.
3. И швец, и жнец, и на дуде игрец
Очень здорово, что человек разносторонний, ведет активный образ жизни плюс играет на музыкальных инструментах. Возможно, это пригодится ему, если он хочет устроиться преподавателем физкультуры, музыки или туризма. К сожалению, как компетентного IT-специалиста это описание его не определяет. Похвально, что человек занимается саморазвитием, читая профессиональную литературу, но хотя бы стоило указать, что именно он читает, чтобы понять его профессиональные интересы.
Совет №3: ваши хобби чаще всего не раскрывают ваши профессиональные навыки. Если и хотите написать о хобби, попробуйте связать их с должностью, которую вы ищете.
4. Вот вам ссылка на Гитхаб, вы сами все поймете (НЕТ)
Для этого случая у меня две новости – хорошая и плохая. Хорошая новость: это описание лучше всех предыдущих. Плохая новость: шанс, что вас заметят, невысокий. Открою секрет: почти все IT-рекрутеры не понимают код. Максимум, что можно понять из Гитхаба – на каком языке кодит разработчик, какие фреймворки использует, долгосрочность проектов и в общем-то все. Гитхаб будет полезен тому, кто курирует проект, на который ищут разработчика. Но чтобы попасть к этому «куратору», вы должны пройти через рекрутера.
Отсюда совет №4: опишите понятным языком свой стек технологий. Напишите пару слов о последнем проекте, своей роли в нем, функциях, что умеете и что хотели бы делать на новом месте работы. А в дополнение добавьте ссылку на Гитхаб. Это 100% сыграет в вашу пользу.
Заключение
Согласитесь, это не совсем то, что нужно для качественного резюме? По вышеупомянутым описаниям трудно понять, что за специалист перед вами, что умеет, чего хочет, что можно ему предложить. Но, к счастью, еще не все потеряно и еще есть резюме с хорошим описанием себя. Пример ниже. Я не говорю, что это идеал и это лучшее, что можно написать. Но с этим человеком, как минимум, рекрутеры захотят пообщаться.
Вот такая подборка получилась. Если в ваших резюме есть что-то подобное, скорее исправляйте, чтобы не упустить новые для себя возможности.
Всем спасибо и пока!
